RH Summit 2025 (Fonte: Google | Reprodução)
Redatora
Publicado em 30 de maio de 2025 às 16h55.
Última atualização em 30 de maio de 2025 às 16h56.
O futuro da gestão de pessoas já começou — e ele passa pela convergência entre inteligência humana, artificial e comportamental.
É essa a premissa do RH Summit 2025, um dos principais eventos do setor que acontece este ano com uma proposta ousada: transformar o RH em protagonista estratégico dentro das organizações.
Com a rápida ascensão da inteligência artificial nos ambientes corporativos, a pergunta que move o RH Summit 2025 não é mais se o RH deve incorporar tecnologia, mas como essa tecnologia pode ser integrada com empatia, ética e visão de futuro.
O evento propõe um novo modelo de gestão baseado na integração das inteligências: algoritmos que otimizam processos, análises comportamentais que orientam decisões e o olhar humano que garante autenticidade nas relações.
O resultado? Organizações mais inovadoras, ágeis e, ao mesmo tempo, profundamente humanas.
O RH deixa de ser suporte e passa a ser motor estratégico da inovação empresarial.A estrutura do RH Summit traz quatro palcos principais, cada um dedicado a uma faceta da nova gestão de pessoas:
Além disso, duas arenas complementam a programação:
Entre os temas mais debatidos estará a aplicação prática da IA em recrutamento, people analytics e treinamento.
O objetivo não é automatizar por automatizar, mas criar uma gestão orientada por dados e guiada por propósito — que entende os contextos humanos por trás de cada métrica.
Casos reais serão apresentados por empresas que já colhem resultados concretos com essa abordagem. A promessa é sair do evento com insights acionáveis, e não apenas com boas intenções.
A IA entra como aliada do propósito e da empatia, e não como substituta da humanidade.Com mais de 96% das empresas brasileiras classificadas como pequenas e médias, o RH Summit também foca em aplicabilidade.
Em vez de apenas exibir cases grandiosos de multinacionais, o evento mostra como empresas com estruturas enxutas podem aplicar inovação de forma escalável e relevante.
O convite é claro: deixar de ser espectador e assumir o protagonismo na transformação da gestão de pessoas. A tecnologia é um meio.
O diferencial está na forma como ela é utilizada para criar ambientes mais saudáveis, produtivos e coerentes com os desafios contemporâneos.