Muitos líderes superestimam a motivação e subestimam o poder da constância. Grandes transformações raramente acontecem de uma vez, pelo contrário, elas surgem de pequenas vitórias que se acumulam até moldar comportamentos e identidade.

A coach Annie Corriveau mostra como aplicar o conceito de Tiny Habits, criado por BJ Fogg, para desenvolver uma liderança mais humana, consciente e eficaz por meio de três pequenos hábitos . As informações foram retiradas da Medium.

Quais são esses hábitos?

1. Celebre alguém todos os dias: reconheça uma contribuição, envie uma mensagem de agradecimento ou simplesmente reflita sobre quem fez a diferença.

2. Comece as reuniões com uma pausa de 10 segundos: respire e convide o grupo a se concentrar no momento presente. Isso eleva o foco e a qualidade das decisões.

3. Reenquadre o feedback: após dar uma orientação, acrescente uma observação positiva. Assim, o feedback deixa de soar como crítica e se torna incentivo ao crescimento.

Por que grandes mudanças começam pequeno

Na busca por resultados, líderes tendem a buscar gestos grandiosos, como novas estratégias, discursos inspiradores ou planos ambiciosos. No entanto, a transformação real vem das ações consistentes.

De acordo com Fogg, hábitos minúsculos e repetitivos criam bases sólidas de sucesso. Pequenas atitudes, como agradecer um colega ou ouvir com atenção, formam a cultura e definem o estilo de liderança.

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Cultura se constrói nos microgestos

Liderança não se define em grandes reuniões ou anúncios públicos, mas em micro-momentos diários.

Líderes transformadores são aqueles que notam as pessoas, mantêm a palavra, agradecem genuinamente e sabem reagir com calma diante dos desafios. Pequenos gestos consistentes moldam o clima emocional da equipe e fortalecem a confiança.

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Os melhores líderes não buscam perfeição, buscam progresso contínuo. São aqueles que compreendem que o impacto vem da repetição de gestos simples, e não de mudanças radicais. Cada sorriso, cada palavra de reconhecimento e cada pausa intencional contribuem para formar hábitos de liderança duradouros.

Quando você aprende a celebrar os pequenos passos, não está apenas construindo novos hábitos, está moldando sua identidade como líder. E é essa mudança de identidade que faz o crescimento realmente acontecer.

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