Três anos após seu lançamento, a startup de inteligência artificial Harvey atingiu a marca de US$ 100 milhões em receita recorrente anual (ARR). 

Com uma plataforma jurídica movida por IA, a empresa conquistou mais de 500 clientes, incluindo a Comcast, e viu sua base de usuários semanais quadruplicar em um ano. As informações foram retiradas de CNBC Make It.

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Plataforma jurídica impulsionada por IA

A Harvey desenvolve uma tecnologia baseada em IA generativa que automatiza processos jurídicos como pesquisa, elaboração de documentos e diligências legais. 

O objetivo é claro: tornar o trabalho dos advogados mais rápido, eficiente e preciso. A plataforma já é utilizada por grandes corporações e escritórios de advocacia que buscam agilidade sem perder rigor jurídico.

Segundo Winston Weinberg, CEO e co-fundador da startup, o crescimento acelerado é resultado direto do aumento do uso. 

“A maioria das nossas contas cresce bastante.Você vende para a Comcast ou para um escritório de advocacia, e eles compram algumas centenas de assentos, e então expandem esse uso bem rápido”, disse.

Da sala de aula ao topo do setor jurídico

A trajetória da Harvey começou em 2022, quando Weinberg — então advogado — e seu colega de quarto, Gabe Pereyra, ex-cientista da Google DeepMind e Meta, começaram a explorar o GPT-3 da OpenAI. 

O protótipo evoluiu para uma plataforma robusta, que hoje já está presente em operações jurídicas de grandes empresas.

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O nome “Harvey” é uma homenagem a um personagem da série “Suits”, e talvez o paralelo não seja por acaso: a startup tem mudado a maneira como se pratica direito, incorporando IA às estratégias jurídicas em larga escala.

A inteligência artificial como diferencial competitivo

A história da Harvey destaca como a inteligência artificial pode ser um divisor de águas na carreira de profissionais de todas as áreas — especialmente no setor jurídico, historicamente resistente a mudanças tecnológicas. 

Advogados que dominam ferramentas como as oferecidas pela Harvey ganham velocidade, qualidade e vantagem competitiva.

Para empresas, contratar talentos com fluência em IA jurídica já não é mais uma aposta inovadora — é uma necessidade estratégica. À medida que a automação se torna parte central da rotina jurídica, saber implementar, interpretar e explorar soluções baseadas em IA é uma competência crítica para crescer na carreira e ocupar cargos de liderança.

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