A tecnologia é uma ferramenta fundamental para que as empresas possam encontrar novos talentos. Por isso, novas opções para recrutamento são criadas para atender ao perfil de cada companhia.

A empresa de software norte-americana Workday, por exemplo, já está desenvolvendo um programa que usa o big data para aprimorar processos na área de recursos humanos.

Recentemente lançada no mercado, a Compleo ATS, da Adaptworks, é outro exemplo que combina tecnologia e recrutamento. O serviço brasileiro funciona na nuvem, no modelo SaaS (Software as a Service), e pode ser usado por qualquer empresa em todo o país, basta ter acesso à internet.

Desde julho desse ano, a empresa oferece sistema para gestão de candidatos, de vagas e de clientes para consultorias de RH. Ela também permite realizar triagem de candidatos por vídeo e ajuda na gestão de indicação e referências profissionais.

“O produto permite integração com a área de ‘trabalhe conosco’ da companhia, com as redes sociais dela e de seus funcionários. As vagas são divulgadas em todos estes canais”, afirma Wagner Santos, diretor da Adaptworks.

Outra vantagem para os recrutadores está na rapidez com a qual eles conseguem realizar processos seletivos, já que ela pode usar recursos como a triagem por vídeo.

Adicionada recentemente ao serviço, ela possibilita que os empregadores encontrem profissionais qualificados de qualquer cidade para realizar uma entrevista. “Os candidatos ainda ganham tempo por não terem de se deslocar para falar com uma empresa que não está de acordo com seu perfil”, afirma Santos.

Apesar desse benefício, muitas pessoas podem ficar apreensivas quanto ao uso da tecnologia como ferramenta para alavancar a carreira. “Profissionais que tenham dificuldade com tecnologia podem achar mais difícil no começo, mas acreditamos que será algo natural, pois todas estas características já são realidade para a maioria dos profissionais acostumados com o avanço tecnológico”, diz o diretor da Adaptworks.

Por isso, aqueles que ainda não estão familiarizados com as novas formas de recrutamento devem se preparar para construir uma boa imagem online e conseguir contatos nas redes sociais que possam lhe ajudar a buscar novas posições de emprego.

E o uso das mídias sociais com este fim também não é novidade: de acordo com o relatório anual da Jobvite, Social Recruiting Survey, 93% dos recrutadores afirmam que usam ou planejam usar as redes sociais para encontrar profissionais.

Já as entrevistas por videochamada exigem um pouco mais de atenção do candidato, pois durante a conversa os recrutadores poderão observar o cenário, a roupa e a postura do profissional. “O vídeo deve ser encarado como uma forma de vender sua imagem, o que vai além de simplesmente preparar um bom currículo para conseguir uma entrevista presencial”, disse Santos a INFO.

Segundo Wagner Santos, mais de 20 mil candidatos já foram cadastrados usando o serviço da Compleo. A companhia interessada em adotar esse método pode testar o produto por 14 dias grátis antes de contratar o serviço pelo próprio site. Em 2015, ele também deve se integrar a sites agregadores de vagas.

[Confira também: como usar a tecnologia para conseguir o emprego dos sonhos]