O Impacto Emocional da Experiência dos Eventos na Aprendizagem (Victor Eleuterio ATPImages/Getty Images)
Vice President of Corporate Education da Exame
Publicado em 7 de novembro de 2023 às 18h05.
No último fim de semana, enquanto as emoções ecoavam no ronco dos motores em Interlagos e as arquibancadas pulsavam na final da Libertadores, eu estava imerso no ritmo do show do Red Hot Chili Peppers. Depois de tantos eventos concentrados em poucos dias e com milhões de pessoas engajadas, não podemos negar que estamos definitivamente na era das experiências.
Como alguém que já sentiu a adrenalina de pilotar um carro de Fórmula e a euforia de ser parte de uma multidão em um show icônico, vejo como essas experiências moldam nossas expectativas e paixões.
A Fórmula 1, sob nova gestão, quebrou recordes de público em Interlagos, e isso não foi um acaso. Foi o resultado de uma estratégia focada em aprimorar a experiência do público, tanto presencial quanto digital. E incluindo cada vez mais empresas num ecossistema de negócios!
Mas, o que isso tem a ver com a cultura de aprendizagem em organizações e com as tendências de RH? Em uma palavra: tudo. O desafio está em como replicar essa paixão e engajamento nas iniciativas de aprendizagem corporativa.
Aqui vão alguns aspectos cruciais:
Além de todos pontos acima, essas experiências possuem a capacidade de acender paixões pessoais e despertar emoções intensas. As pessoas tendem a se envolver profundamente com experiências que ressoam com seus interesses e valores. Na aprendizagem corporativa, incorporar elementos que despertem emoção e conectem com as paixões pessoais dos colaboradores pode aumentar significativamente o engajamento e a retenção do conhecimento. A emoção pode ser um catalisador para o aprendizado.
Portanto, ao planejar o desenvolvimento e o treinamento dentro das organizações, é essencial não esquecer que cada colaborador é um ser humano movido por paixões e emoções. As experiências de aprendizado que reconhecem e celebram isso podem criar uma conexão mais profunda e duradoura com o conteúdo e com a própria organização.
Enquanto as organizações buscam criar experiências de aprendizado mais ricas e profundas, é essencial olhar para fora dos modelos tradicionais e se inspirar em como o mundo do entretenimento está evoluindo. Afinal, se queremos que as pessoas aprendam e cresçam, precisamos capturar suas mentes e corações com a mesma intensidade que um grande evento faz.
Em última análise, a pergunta para as lideranças e equipes de T&D é: como podemos criar 'eventos de aprendizado' que sejam tão emocionantes e memoráveis quanto os melhores momentos da vida de nossos colaboradores? A resposta a essa pergunta fará parte do futuro da aprendizagem nas organizações.