(Thinkstock/monkeybusinessimages/Thinkstock)
Redatora
Publicado em 9 de junho de 2025 às 10h01.
Última atualização em 9 de junho de 2025 às 11h09.
Ingressar no mercado de trabalho nunca foi tarefa simples. Mas, para os recém-formados (especialmente os da Geração Z), o desafio ganhou novas camadas de complexidade.
“O mundo mudou e a forma como vemos o mercado de trabalho também”, alerta Bonnie Hammer, ex-vice-presidente da NBCUniversal, uma multinacional estadunidense de mídia e entretenimento.
Para ela, o novo contexto exige outra postura dos jovens que iniciam suas carreiras. Ela acredita que é o momento de assumir o protagonismo e criar oportunidades (e não apenas esperar que elas batam à porta).
Hammer conta que, em março de 2025, a taxa de desemprego entre recém-formados foi de 5,8%. O número é mais que o dobro do valor registrado entre profissionais com mais tempo de formação.
Na prática, isso representa um desalinhamento entre o que os jovens esperam do que o mercado realmente oferece. De um lado, a juventude deseja uma contratação logo após a formatura; do outro, as empresas sofrem com a falta de oportunidades para todos os talentos.
Mas há um caminho para ir na contramão desse cenário. Hammer reforça que é preciso ir além da formação acadêmica. "A juventude precisa aproveitar todas as oportunidades que surgem", diz ela. "É preciso estar disposto a conversar com amigos, aceitar empregos que, inicialmente, não têm nada a ver com a suposta carreira que desejam seguir", aconselha.
Ao invés de esperar por uma “oportunidade ideal”, Hammer sugere outra abordagem: networking, exposição e adaptação. E isso exige duas habilidades importantes: flexibilidade e coragem para sair do roteiro tradicional.
Além disso, a executiva destaca a importância de reconhecer o valor de experiências não lineares. Um cargo fora da área de formação, um trabalho temporário ou um projeto voluntário podem ser mais eficazes do que dezenas de aplicações impessoais.
Para a executiva, esse novo mindset profissional, baseado em ação, autoconhecimento e coragem, é fundamental num cenário de alta concorrência e barreiras automatizadas.
Ela explica que criar oportunidades significa sair do piloto automático e entender que a carreira é uma construção constante, feita de decisões ousadas e movimentos conscientes.
Para jovens que buscam acelerar a carreira, a Conferência de Gestão e Inovação é uma oportunidade imperdível.
O evento gratuito reúne universitários de todo o país e os conecta com as empresas líderes de mercado. Ao longo da programação, é possível aprender com cases reais, ampliar sua rede e até encontrar oportunidades de estágio e emprego com empresas de referência.