Tatiana Romero, diretora de RH do Ticket: O tema saúde mental ainda é um tabu para muitas pessoas, principalmente no universo corporativo (Getty Images/Divulgação)
Repórter
Publicado em 8 de agosto de 2023 às 15h05.
Última atualização em 8 de agosto de 2023 às 15h23.
Mais da metade dos profissionais brasileiros (56%) nunca contou com apoio psicológico ou psiquiátrico, segundo pesquisa realizada pela Ticket, marca da Edenred Brasil de vale-refeição e vale-alimentação, com mais de 500 pessoas, na primeira quinzena de julho deste ano.
Entre os 44% que já se consultaram com especialistas, o estudo mostra que a periodicidade das consultas varia:
O tema saúde mental ainda é um tabu para muitas pessoas, principalmente no universo corporativo, afirma Tatiana Romero, diretora de recursos humanos da Ticket. Tanto que entre as justificativas para não recorreram ao apoio especializado, estão:
“É importante que as empresas criem um ambiente acolhedor para que os profissionais tenham segurança em demonstrar suas fraquezas emocionais e pedir apoio”, diz Romero.
As empresas se mostraram necessárias no combate às doenças mentais, afinal, muitos casos acabam surgindo no ambiente corporativo. Neste contexto, o levantamento também revelou que 55% das empresas não oferecem aos profissionais sessões de terapia ou benefícios relacionados à saúde mental. Isso leva 25% dos trabalhadores a desembolsar até R$500 destinados a tratamentos e apoio psicológico.
“Esses resultados são um alerta para as empresas avaliarem os benefícios que oferecem aos funcionários e considerarem a importância das iniciativas voltadas à saúde mental, uma vez que o equilíbrio emocional das pessoas também está diretamente ligado à produtividade no trabalho”, diz Romero.
Ao serem questionados sobre quais benefícios gostariam de receber visando aumentar o bem-estar e a saúde mental, os entrevistados elegeram:
Ao serem perguntados sobre os fatores mais importantes para garantir o bem-estar e a saúde mental no trabalho, os entrevistados destacaram:
“Quando comparamos os diferentes perfis que estão atuando no mercado de trabalho atualmente, os profissionais mais jovens tendem a apresentar um comportamento diferenciado em relação às gerações anteriores. Eles naturalmente prezam pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal, principalmente por buscar mais estabilidade emocional e saúde mental. Somado a isso, acabamos de passar por um período de pandemia que diminuiu a segregação entre o trabalho e os cuidados pessoais, o que potencializou essa prática,” afirma Romero.