São Paulo – Um dos programas de trainee mais bem remunerados do mercado, o do banco Safra, acaba de abrir as inscrições. Com salário mensal de 6,6 mil reais, os jovens ainda receberão 20 mil reais de bônus caso sejam aprovados ao fim do programa.
Neste ano são 50 vagas. Em 2015, o programa recebeu 33,5 mil inscrições para 35 vagas, ou seja, mais 957 candidatos disputaram cada uma das oportunidades oferecidas.
Uma das particularidades da seleção do banco é que podem se candidatar não apenas recém-formados, mas também universitários com graduação concluída a partir de 2013 interessados em seguir carreira no mercado financeiro.
O Safra oferece um curso intensivo sobre o setor, realizado em uma universidade, para nivelar o capital de conhecimento da sua turma de trainees.
Segundo o Safra, o job rotation - uma das características principais do seu programa de trainees - é moldado de acordo com a área de trabalho do jovem com o objetivo de desenvolver visão global dos departamentos do banco. Além disso, todos passam por um período de atuação nas plataformas comerciais para entender como funciona a operação nas agências.
Podem se candidatar jovens das áreas de administração, ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharias, ciências atuariais, comércio exterior, estatística, física, matemática, comunicação, marketing, jornalismo, relações internacionais, ciências da computação, análise de sistemas, informática, psicologia e arquitetura. As inscrições são feitas pelo hotsite do programa até o dia 3 de outubro.
SERVIÇO
Programa de Trainee 2017
Inscrições: de 16 de agosto a 3 de outubro pelo site do programa.
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1. O que eles mais gostam e o que menos gostam
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São Paulo – O que busca um jovem
trainee? Quais suas motivações e insatisfações? Levantamento da comunidade de
carreiras Love Mondays identificou - entre 800 trainees e ex-trainees - o que eles mais amam e odeiam nos programas de grandes empresas. Para a CEO da Love Monday’s, pesquisar para alinhar as expectativas em relação ao programa de trainee é essencial para evitar futuras frustrações. “O
jovem entra no programa com muitas expectativas, que precisam ser realistas e gerenciadas”, diz. Confira, nas fotos, os pontos positivos dos programas que mais aparecem nas respostas dos jovens e veja também o que mais incomoda os trainees insatisfeitos:
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2. 1º fator positivo mais citado: bom clima no trabalho
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O clima de trabalho agradável é o que os trainees mais apreciam, segundo a pesquisa. “O jovem em começo de carreira é muito influenciado pelo ambiente de trabalho e pelos colegas e chefes”, diz Luciana Caletti, CEO da Love Mondays. Sentir-se confortável e manter boas relações com as pessoas no trabalho têm impacto direto na produtividade e no desenvolvimento, segundo Luciana.
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3. 2º fator positivo mais citado: progressão na carreira
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Trainees querem crescer profissionalmente e, se possível, rapidamente. Por isso, a aprovação no programa chega carregada de expectativa de acelerar a progressão de carreira. “Mas o jovem precisa entender que, para isso, tem que dar resultados”, diz a CEO da Love Mondays.
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4. 3º fator positivo mais citado: aprendizado
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Aprender é um dos objetivos primordiais de um jovem que busca o desenvolvimento necessário para assumir função de liderança em tão pouco tempo de carreira. “Muitas empresas consideram os trainees seus futuros líderes e, portanto, investem na criação de oportunidades de aprendizado e progressão na carreira após o término do programa”, diz Luciana Caletti.
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5. 1º fator negativo mais citado: baixo salário
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Entre os insatisfeitos, o salário baixo é o ponto mais crítico. De acordo com as informações Love Mondays, a média nacional salarial é de 3.267 reais, mas os valores variam muito, dependendo da indústria e da modalidade do programa. “Os salários dos trainees de consultorias são mais baixos e, por exemplo, bancos de investimento têm as remunerações mais altas. Antes de criar muita expectativa é importante pesquisar sobre o salário e o pacote de benefícios que a empresa oferece aos participantes do programa", diz Luciana.
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6. 2º fator negativo mais citado: falta de plano de carreira estruturado
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Se o desenvolvimento de carreira é um dos objetivos primordiais do trainee, a frustração é enorme se, após o término do programa, a empresa não apresenta um plano de carreira estruturado. “O risco para a companhia que investiu neste jovem profissional ao longo de dois anos, que é a duração média do trainee, é que ele vá buscar essa progressão no mercado”, diz Luciana.
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7. 3º fator negativo mais citado: falta de reconhecimento
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A falta de reconhecimento também aparece com fator de desmotivação entre os trainees insatisfeitos. “Muitas vezes é algo atrelado à progressão de carreira, mas existem aspectos subjetivos envolvidos, como elogios ou a participação em projetos, por exemplo”, diz Luciana Caletti.
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8. Agora, confira alguns filmes indicados para trainees
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