Marcados por hiperconexão digital, instabilidade econômica e alta exposição nas redes sociais, os jovens da geração Z encaram o mercado de trabalho com níveis elevados de ansiedade e incerteza.

O levantamento global Gen Z and Millennial Survey, da empresa de consultoria Deloitte mostra que 46% da geração Z sente-se ansiosa ou estressada no trabalho com frequência, sendo muitos exaustos ou mentalmente distantes do emprego.

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Além disso, os economistas alertam que muitos jovens enfrentam desemprego ou ocupação informal como primeira experiência profissional, um cenário que potencializa a insegurança e fragiliza a possibilidade de construir uma trajetória sólida.

A geração Z não busca um emprego apenas para ganhar dinheiro, ela quer atuar em ambientes que dialoguem com valores sociais, ofereçam sentido e respeitem o equilíbrio emocional. 

Desafios enfrentados pela Geração Z

• Pressão por resultados imediatos, comparação constante nas redes sociais e incerteza sobre o futuro
• Alta informalidade, baixo salário médio e dificuldade de permanência em empregos formais
• Muitos jovens sentem que não foram preparados para lidar com o impacto emocional da transição da escola para o trabalho

O que esses jovens podem procurar nas empresas

• Investimento em apoio emocional: implementação de programas de bem-estar, oferecimento de acesso a psicólogos (também online), promoção de rodas de conversa e normalização do uso de terapia corporativa

• Reforço uma cultura de propósito e escuta: incentivo a uma comunicação aberta, empatia, flexibilidade, e coneção das atividades diárias com significado real

 

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