São Paulo — Profissionais de vendas e marketing capazes de trazer resultados rápidos para as empresas serão muito disputados em 2017. E o melhor (para eles): a competição pelos grandes talentos do mercado deve se traduzir em salários e bônus mais altos.

O diagnóstico é de um relatório divulgado recentemente pela consultoria de recrutamento Robert Walters sobre o mercado de trabalho brasileiro.

Ano de crise, 2016 não foi tão ruim para esses profissionais. Pelo menos comparativamente: segundo a consultoria, os níveis de desemprego em vendas e marketing foram menores do que os de outras carreiras. Sobretudo no setor de TI, as companhias buscaram recompensar e reter quem as ajudou a ampliar seu market share em tempos difíceis para a economia.

“Em 2017, candidatos que puderem mostrar retornos sobre investimentos rápidos e baseados em dados continuarão a ver uma alta demanda por suas habilidades, assim como aqueles com proficiência em línguas e que possam ajudar o negócio a expandir sua atuação para fora do Brasil”, afirma o estudo da Robert Walters.

Para Kevin Gibson, CEO da consultoria para a América Latina, a aproximação das eleições em 2018 aponta para um retorno da estabilidade política no Brasil — o que permite decisões mais seguras por parte de investidores estrangeiros. Otimista, ele acredita que a melhora na economia fará com que o número de contratações volte a crescer no segundo semestre deste ano.

“O Brasil é um mercado grande e receptivo, sobretudo para novos modelos de negócios online, como as fintechs”, diz Gibson. Aliás, o rápido crescimento desse segmento no país deve impulsionar a busca por profissionais de vendas com experiência em tecnologia aplicada a serviços financeiros, de acordo com a Robert Walters.

Quanto à remuneração, salários fixos para vendas e marketing se mantiveram estáveis em 2016, embora os pacotes de comissão tenham aumentado entre 10% e 15%. A perspectiva para 2017 é que haja alguns aumentos nos salários de base, mas que a remuneração baseada em desempenho ainda responda pela maior parte da valorização financeira da área.

Confira a seguir os salários para 10 cargos de gerência e diretoria para vendas e marketing em 2017, de acordo com a Robert Walters. Os valores correspondem ao salário-base anual de cada posição, em reais, excluídos bônus e benefícios:

Cargo	Salário anual para 4 - 8 anos de experiência (R$)	Salário anual para 8 - 12 anos de experiência (R$)	Salário anual para mais de 12 anos de experiência (R$)
Diretor de vendas	-	339.000 - 442.000	450.000 - 570.000
Gerente nacional de vendas	213.000 - 259.000	266.000 - 335.000	293.000 - 360.000
Gerente de vendas técnicas	133.000 - 159.000	170.000 - 213.000	200.000 - 266.000
Gerente de desenvolvimento de novos negócios	133.000 - 160.000	146.000 - 186.000	213.000 - 293.000
Gerente de contas	133.000 - 160.000	173.000 - 226.000	226.000 - 266.000
Diretor de marketing	270.000 - 380.000	380.000- 460.000	470.000 - 600.000
Gerente de marketing digital	155.000 - 200.000	200.000 - 239.000	266.000 - 320.000
Gerente de trade marketing	160.000 - 193.000	180.000 - 230.000	240.000 - 300.000
Gerente de marketing e pricing	186.000 - 240.000	220.000 - 253.000	239.000 - 293.000
Gerente de pesquisa de mercado	133.000 - 173.000	160.000 - 200.000	195.000 - 269.000