Acesse o melhor conteúdo do seu dia, o único que você precisa.
Bem pagos (Louie Psihoyos/Latinstock)
Talita Abrantes
Publicado em 8 de junho de 2014 às 17h30.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 15h10.
1/12 (Louie Psihoyos/Latinstock)
2/12 (EXAME.COM)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 141,9 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 800 mil dólares |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 57,5 milhões |
3/12 (EXAME.COM)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 85 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | 0 |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 69 milhões |
4/12 (Stephen Lam/Reuters)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 78,4 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 1 |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 96,2 milhões |
5/12 (Getty Images)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 65,6 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 3,5 milhões |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 60,3 milhões |
6/12 (EXAME.COM)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 64,2 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 973,3 mil |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 3,3 milhões |
7/12 (Kevork Djansezian / Getty Images)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 57,8 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 481 mil |
Quanto ganhou em 2012* | -- |
8/12 (Getty Images)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 55,3 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 2,5 milhões |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 14 milhões |
9/12 (Stephen Lam/Getty Images)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 49,1 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 583 mil |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 1,2 milhão |
10/12 (Reprodução/linkedIn)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 39 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 500 mil |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 6,4 milhões |
11/12 (Wikimedia Commons)
Quanto ganhou em 2013 | US$ 38,2 milhões |
---|---|
Salário fixo em 2013 | US$ 992 mil |
Quanto ganhou em 2012 | US$ 5 milhões |
12/12 (Karen Bleier/AFP)
Esse mercado em ascensão deve valer quase US$ 70 bilhões até 2032
Veja 7 características de cada um e descubra onde você se encaixa
Falar com convicção, debater sem confrontar e reforçar mensagens de forma estratégica são habilidades essenciais para líderes que buscam engajar equipes e impulsionar resultados
O segredo para ter profissionais seguidores, está muito além do cargo. Segundo pesquisa da Gallup um líder precisa demonstrar essas características para ter um time engajado – e fiel