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Os principais conselhos dos funcionários para os CEOs

Estudo apontou o que os profissionais brasileiros mais gostariam de pedir aos presidentes de empresa. Salários mais altos não são a principal demanda


	Conselhos para os CEOs: demanda por salário maior aparece apenas na 3ª posição
 (Thinkstock/idealistock)

Conselhos para os CEOs: demanda por salário maior aparece apenas na 3ª posição (Thinkstock/idealistock)

Claudia Gasparini

Claudia Gasparini

Publicado em 18 de fevereiro de 2015 às 14h04.

São Paulo - O que o profissional brasileiro diria ao presidente da sua empresa, se pudesse lhe dar um conselho? Para muitos, um assunto básico para a conversa seria o reconhecimento dado pela empresa a seus funcionários. 

É o que aponta um levantamento feito pelo site Love Mondays, que analisou 3.365 respostas escritas por usuários à pergunta "Que conselhos você daria à presidência da sua empresa?". Coletadas entre dezembro de 2014 e janeiro de 2015, as opiniões foram compartilhadas de forma anônima no portal.

O pedido por mais reconhecimento - que lidera o ranking de demandas, com 23,9% - parte, sobretudo, dos profissionais que ocupam posições operacionais. "São pessoas que estão na linha de frente, no chão da fábrica, e que se sentem desvalorizadas", diz Luciana Caletti, presidente da Love Mondays. "Às vezes, a queixa é sobre algo muito simples, como diretores que passam e não dão bom dia, por exemplo".

A má comunicação da presidência com os funcionários é o segundo problema mais mencionado, com 13,2%. De acordo com Caletti, a situação é mais frequente em ambientes de trabalho com cultura muito vertical. Mesmo assim, o difícil acesso à liderança e o diálogo deficiente entre departamentos estão presentes em quase todas as empresas.

Já a demanda por maiores salários aparece apenas na terceira posição, com 12,1%. "É uma surpresa, porque esperávamos que essa questão aparecesse em primeiro lugar", comenta Luciana.

Na opinião da executiva, a questão financeira pode não ser tão importante em alguns casos. "Quando o seu salário é suficiente para pagar as suas contas, você passa a se incomodar mais com outras questões, como o reconhecimento dado em troca pelo seu trabalho, por exemplo", diz ela.

Veja a seguir o quadro completo com as 10 demandas mais citadas pelos profissionais:

Demanda Porcentagem
Mais reconhecimento 23,9%
Melhorar a comunicação com funcionários 13,2%
Melhorar salário 12,1%
Saber o que está acontecendo no dia a dia da empresa 8,4%
Melhorar processos, sistemas e ferramentas 7,5%
Implementar ou melhorar plano de carreira 7,4%
Melhorar gerenciamento da empresa 7,2%
Melhorar os líderes e gerentes 7%
Criar mais oportundiades de aprendizado 6,6%
Melhorar benefícios corporativos 6,2%
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