Conselhos para os CEOs: demanda por salário maior aparece apenas na 3ª posição (Thinkstock/idealistock)
Claudia Gasparini
Publicado em 18 de fevereiro de 2015 às 14h04.
São Paulo - O que o profissional brasileiro diria ao presidente da sua empresa, se pudesse lhe dar um conselho? Para muitos, um assunto básico para a conversa seria o reconhecimento dado pela empresa a seus funcionários.
É o que aponta um levantamento feito pelo site Love Mondays, que analisou 3.365 respostas escritas por usuários à pergunta "Que conselhos você daria à presidência da sua empresa?". Coletadas entre dezembro de 2014 e janeiro de 2015, as opiniões foram compartilhadas de forma anônima no portal.
O pedido por mais reconhecimento - que lidera o ranking de demandas, com 23,9% - parte, sobretudo, dos profissionais que ocupam posições operacionais. "São pessoas que estão na linha de frente, no chão da fábrica, e que se sentem desvalorizadas", diz Luciana Caletti, presidente da Love Mondays. "Às vezes, a queixa é sobre algo muito simples, como diretores que passam e não dão bom dia, por exemplo".
A má comunicação da presidência com os funcionários é o segundo problema mais mencionado, com 13,2%. De acordo com Caletti, a situação é mais frequente em ambientes de trabalho com cultura muito vertical. Mesmo assim, o difícil acesso à liderança e o diálogo deficiente entre departamentos estão presentes em quase todas as empresas.
Já a demanda por maiores salários aparece apenas na terceira posição, com 12,1%. "É uma surpresa, porque esperávamos que essa questão aparecesse em primeiro lugar", comenta Luciana.
Na opinião da executiva, a questão financeira pode não ser tão importante em alguns casos. "Quando o seu salário é suficiente para pagar as suas contas, você passa a se incomodar mais com outras questões, como o reconhecimento dado em troca pelo seu trabalho, por exemplo", diz ela.
Veja a seguir o quadro completo com as 10 demandas mais citadas pelos profissionais:
Demanda | Porcentagem |
---|---|
Mais reconhecimento | 23,9% |
Melhorar a comunicação com funcionários | 13,2% |
Melhorar salário | 12,1% |
Saber o que está acontecendo no dia a dia da empresa | 8,4% |
Melhorar processos, sistemas e ferramentas | 7,5% |
Implementar ou melhorar plano de carreira | 7,4% |
Melhorar gerenciamento da empresa | 7,2% |
Melhorar os líderes e gerentes | 7% |
Criar mais oportundiades de aprendizado | 6,6% |
Melhorar benefícios corporativos | 6,2% |