Emily Glassberg Sands, chefe de dados e IA da Stripe, disse que a empresa está contratando mais recém-formados do que nunca, mas demonstra preocupação com o desenvolvimento desses talentos após a entrada na empresa.

Glassberg Sands afirmou, em entrevista ao programa Forward Future, que prioriza profissionais que terminaram o doutorado recentemente. "Eles têm habilidades de ponta e trazem ideias novas. Sabem pensar e usar as ferramentas mais recentes", disse.

Apesar disso, ela destacou que o maior desafio será o desenvolvimento de liderança. "Meu maior receio é que, em 10 anos, não tenhamos um pipeline de líderes", alertou.

Segundo Glassberg Sands, a automação de tarefas especializadas por ferramentas de IA está mudando o que as empresas valorizam nos funcionários. "Cada vez mais, as pessoas serão recompensadas por saber pensar, fazer as perguntas certas e trabalhar em equipe, mais do que pelas habilidades técnicas que possuem", explicou.

Ela ainda questionou: "Como será a experiência no nível inicial?"

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IA ameaça empregos de entrada?

O comentário de Glassberg Sands ocorre em meio a debates sobre o impacto da IA nos empregos de nível inicial. Autoridades e líderes do setor divergem sobre o risco:

• Jerome Powell, presidente do Federal Reserve, afirmou que a IA provavelmente influencia o mercado de trabalho de recém-formados, mas não é possível quantificar o impacto;
• Dario Amodei, CEO da Anthropic, previu que a IA pode eliminar até metade dos empregos de nível inicial em cinco anos;
• Por outro lado, a McKinsey planeja contratar mais jovens profissionais e empresas como a Harvey investem na formação de advogados juniores, mesmo com a IA automatizando parte de suas funções.

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