Por que alguns profissionais são promovidos mais rapidamente do que outros?

Em ambientes corporativos, certos comportamentos e competências fazem toda a diferença na hora de conquistar uma vaga de liderança. Mais do que tempo de empresa ou sorte, o crescimento acelerado está diretamente ligado à postura e à capacidade de gerar impacto.

Um levantamento feito pelo Time of India apontou cinco características que se repetem entre os profissionais que sobem mais rápido na hierarquia.

São atitudes que chamam a atenção de líderes, reforçam a imagem de alta performance e preparam o caminho para cargos de gestão. E mais: são habilidades que podem — e devem — ser desenvolvidas por qualquer profissional que deseja crescer na carreira. Veja a seguir.

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1. Proatividade: quem se antecipa, lidera

Profissionais que não esperam ordens, que assumem responsabilidades espontaneamente e buscam soluções antes que os problemas se agravem, são vistos como potenciais líderes.

2. Comunicação eficiente é diferencial competitivo

Saber se comunicar com clareza, escutar ativamente, dar e receber feedback e adaptar a linguagem para diferentes públicos são comportamentos de profissionais prontos para liderar.

3. Resiliência e adaptabilidade: quem cresce lida bem com mudanças

A capacidade de se adaptar a novos contextos, tecnologias e demandas é uma das marcas de quem é promovido mais rápido. Ambientes de trabalho mudam o tempo todo — e líderes eficazes sabem manter o equilíbrio emocional, mesmo sob pressão. Demonstrar resiliência diante de desafios não apenas fortalece a imagem profissional, como também inspira os colegas.

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4. Networking interno estratégico

Construir uma rede sólida dentro da empresa é mais importante do que parece. Profissionais promovidos com frequência mantêm relacionamentos fortes com colegas, líderes e mentores.

5. Gestores precisam saber do seu desempenho

Muitos profissionais deixam de crescer porque não comunicam suas conquistas. Atualizar seu líder sobre entregas, resultados e aprendizados é parte da construção de uma trajetória sólida. Ser lembrado exige visibilidade. Reuniões de alinhamento, relatórios estratégicos e conversas frequentes ajudam a reforçar sua imagem como um talento pronto para a próxima etapa.

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Tendo em vista a missão de capacitar empreendedores e líderes brasileiros, a EXAME se une à Saint Paul para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo – com habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas.

Durante o treinamento, os alunos irão descobrir qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas, o que todo líder de alta performance precisa dominar e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional. Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00.

E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.

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