Jovem: principal qualidade de uma empresa é ser referência para o futuro de carreira (Getty Images)
Camila Pati
Publicado em 5 de setembro de 2014 às 06h00.
São Paulo – Salário inicial competitivo não passa nem perto dos atributos mais valorizados pelos jovens em empresas. É o que revela pesquisa da Universum com 64,4 mil universitários brasileiros.
Ou seja, quando se trata de carreira, a geração Y no Brasil - tida como imediatista por muitos - pensa mais no longo prazo, diferentemente de jovens de outros países.
“O Brasil é um dos únicos países pesquisados onde a remuneração não está entre os dez atributos mais atrativos para os universitários”, diz André Valias Siqueira, gerente da operação da Universum no país.
Por aqui, começar a carreira em uma empresa que seja uma referência para a trajetória profissional no futuro é o que mais pesa para os universitários. Treinamento e desenvolvimento e oportunidades de crescimento também estão entre os principais atrativos.
Veja o peso destes três e outros 7 atributos, na opinião dos universitários entrevistados pela Universum:
Ranking | Atributo | % de jovens que o consideram importante |
---|---|---|
1º | Boa referência para o futuro de carreira | 60,60% |
2º | Treinamento profissional e desenvolvimento | 55,20% |
3º | Caminho livre para ascensão profissional | 53,70% |
4º | Ambiente de trabalho criativo e dinâmico | 51% |
5º | Líderes que apoiem o desenvolvimento profissional | 50,60% |
6º | Meritocracia | 48,20% |
7º | Altos ganhos no futuro | 47,70% |
8º | Estabilidade no emprego | 47,40% |
9º | Respeito pelos funcionários | 46,40% |
10º | Oportunidades de liderança | 38,60% |