(Michael Blann/Thinkstock)
Camila Pati
Publicado em 15 de novembro de 2016 às 06h00.
Última atualização em 15 de novembro de 2016 às 06h00.
São Paulo – Enquanto minha motivação para o trabalho é fruto do sentimento de fazer parte de algo maior do eu, a do meu colega é puramente material.
Esse é o clima entre profissionais de finanças brasileiros entrevistados pelo CFA Institute para uma pesquisa global feita com 3,6 mil pessoas (186 brasileiros).
Segundo o levantamento, metade deles disse extrair motivação para o trabalho do sentimento de contribuir para um bem maior, ao mesmo tempo em que 44% disseram que, para seus colegas, são os bônus e aumentos de salário os principais motivadores. Apenas 11% afirmaram que seus pares são motivados quando imbuídos do sentimento de fazer parte de algo maior. Confira nas tabelas:
O que o motiva a dar seu melhor no trabalho? |
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50% - O sentimento de fazer algo maior que eu mesmo (contribuir para um bem maior) |
17% - A importância das metas para a empresa |
17% - O fato de todo mundo olhar minha performance e eu não querer ficar mal na empresa |
11% - Bônus e aumento de salário |
6% - Amar o que faço e continuar fazendo mesmo sem salário |
O que motiva seus pares? |
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44% - Bônus e aumento de salário |
22% - Importância de metas para a empresa |
22% - O fato de todo mundo olhar minha performance e eu não querer ficar mal na empresa |
11% - O sentimento de fazer algo maior que eles mesmos (contribuírem para um bem comum) |
0% - O fato de todo mundo olhar minha performance e eu não querer ficar mal na empresa |
"Como em qualquer ecossistema, a indústria de gestão de investimentos baseia-se em uma série de relacionamentos entrelaçados. A pesquisa mostra que quando falta propósito, o equilíbrio, o alinhamento de interesses e a motivação se tornam distorcidos e dificultam que os desafios do ambiente de trabalho sejam superados",disse Rebecca Fender, chefe de iniciativas de finanças futuras do CFA Institute.
Em relação aos motivos para perder a vontade de trabalhar, a pesquisa propunha aos entrevistados que escolhessem os três de maior impacto na desmotivação.
Quase metade dos profissionais brasileiros indicou a diferença de tratamento recebido pelos membros da equipe. O sentimento de despreparo para o trabalho foi o segundo mais lembrado e, em seguida, a falta de oportunidades de promoção. Veja esses e outros fatores que minam a motivação, segundo a pesquisa:
Três questões que o desmotivam em sua atual posição |
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47%- Tratamento injusto entre a equipe |
42% - Sentimento de que não sou capaz de realizar o trabalho que foi contratado para fazer |
39% Falta de oportunidades de promoção; |
37% - Sensação de estar desconectado das prioridades da minha organização / um propósito mais amplo |
32% - Falta de crédito para minhas ideias |
29% - Falta de equilíbrio trabalho / vida |
29% - Sentimento de ser mal pago |
24% - Preocupação de que poderia perder o emprego |
11% - Sensação de estar "muito ocupado" |
5% - Ambiente excessivamente competitivo |
5% - Sentimento que suas responsabilidades em casa são mais importantes de que as suas responsabilidades no trabalho |
0% - Outros |