A missão de reformular o portfólio de uma gigante do setor alimentício como a PepsiCo, afastando-a dos produtos com alto teor de açúcar, sal e gordura, poderia soar como um risco para qualquer executivo. Mas não para Indra Nooyi.

Entre 2006 e 2018, a ex-CEO comandou essa transformação com pulso firme e visão estratégica.

Ela viu a receita líquida da empresa crescer mais de 80% nesse período. Seu foco: combinar performance financeira com responsabilidade social e ambiental. As informações foram retiradas da CNN.

De Chennai ao topo do mundo corporativo

De recepcionista a CEO da PepsiCo, sua ascensão rompeu padrões históricos: foi a primeira mulher negra e imigrante a liderar uma companhia da Fortune 50.

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No comando da empresa, ela reformulou a estratégia global, reorganizando o mix de produtos em quatro categorias:

• “Doces para você”
• “Divertidos para você”
• “Melhores para você”
• “Bons para você”

Essa transformação não ficou restrita às prateleiras dos supermercados. A executiva exigiu também uma revisão da cultura interna da empresa.

“Eu precisava garantir que as pessoas se sentissem motivadas e animadas para trabalhar na PepsiCo, ao mesmo tempo em que entregavam um bom desempenho. Esse foi o maior desafio”, declarou.

Representatividade e legado feminino

Para além dos números e das estratégias, Nooyi se destacou pelo papel que assumiu como símbolo de representatividade.

“Queria fazer o certo por todos. Mas, acima de tudo, queria ser uma boa guardiã da PepsiCo”, afirma.

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Seu exemplo mostra como a liderança é mais do que tomar decisões assertivas. É ser ponte entre passado e futuro, entre cultura corporativa e sociedade.

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