São Paulo – Um trainee industrial da AmBev começa sua carreira na empresa com um salarial inicial de 4 mil reais. Mas, se ele batalhar muito e crescer nas companhia, as expectativas de remuneração são promissoras (e, em alguns casos, milionárias).

Segundo dados enviados para a Comissão de Valores Mobiliários (CVM), a AmBev destinou, em 2010, o total de 15.054.701 reais para pagar a remuneração fixa de seus 10 diretores. Isso significa que se toda a diretoria executiva recebesse o mesmo salário anual – incluindo o presidente -, cada um ganharia em média cerca de 1,5 milhão de reais.

Só em benefícios para essa turma, a previsão da empresa para 2010 é de que seriam gastos 374.040 reais. Agora, caso eles tenham cumprido todas as metas esperadas para o ano passado, é provável que, só em bônus, eles recebam 10.876.226,27 reais juntos.

Mas para chegar a esse posto é preciso suar muito a camisa. "Uma vez aqui dentro, todos têm um sistema de metas muito claros", afirma Rodrigo Pacca, Learn & Development Manager da AmBev.

É a partir desses resultados (e da maneira como eles são feitos) que a companhia desenvolve todas as suas políticas de carreira. Isso inclui treinamentos na universidade corporativa para quem está prestes à assumir um novo cargo ou até o a possibilidade de fazer cursos de pós-graduação em instituições parceiras no Brasil e exterior.

Confira o programa Das 9 às 6 e veja qual a rotina dentro da segunda maior fabricante de bebidas alcoólicas do mundo.

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