Carol Bartz, CEO do Yahoo!, é um exemplo de líderança feminina na área de TI (.)
Da Redação
Publicado em 10 de outubro de 2010 às 04h10.
Um estudo promovido pela Catho Online apontou que houve aumento da participação feminina em cargos de chefia como presidência, diretoria e gerencia. Segundo a pesquisa, em 1996, o número de mulheres que ocupavam o cargo de CEOs era de 10,39%. O número teve um aumento de 12,49% em 13 anos, chegando a 21,88% até o começo de 2010.
Apesar do crescimento geral, os números mostram uma estagnação no setor de tecnologia. Em 2008, por exemplo, a participação de profissionais em TI era de 16,06%. Apenas 0,08% a menos do que o cenário atual, de 16,14%.De acordo com Accenture, especializada em consultoria de gestão, uma das chaves para a manutenção e conquista desses cargos nas áreas de chefia é a capacidade que as mulheres têm de lidar com desafios e transformá-los em oportunidades.
A companhia, que liderou um estudo com 500 empresas sobre o assunto, apontou que 53% dos entrevistados acham que a força de trabalho feminina é mais resilente. Outro ponto interessante é que 60% dos respondentes afirmaram que oferecem incentivos à carreira dessas profissionais, enquanto os 40% restantes preferem investir em preparação para cargos de gerencia sênior."Resiliência é a combinação de adaptabilidade, flexibilidade e determinação. Pode ser o novo critério de avanço profissional", disse Adrian Lajtha, diretor de liderança da Accenture. "No momento atual de incerteza econômica e intensa competitividade, as organizações que incutirem a resiliência na sua liderança em desenvolvimento terão uma vantagem clara", declarou.
Fim do machismo em TI?
Para Adriano Filadoro, sócio da Online Brasil, a forte presença masculina no setor de TI é uma questão mais cultural do que comportamental. "Se antes a mulher não se entusiasmava por muitas carreiras na área de exatas, hoje esse cenário está sendo revertido. Basta checar a lista de candidatas aprovadas no vestibular para engenharia, por exemplo", diz.
O executivo acredita que a tendência é de que o público feminino passe a ocupar mais espaço no mercado dominado por homens, que somam quase 80% da força de trabalho em tecnologia.
"Primeiramente, a mulher desempenha um novo tipo de liderança, muito mais participativa. Além disso, sua intuição normalmente mais aguçada é ideal para detectar necessidades dos clientes nem sempre latentes, além de problemas e soluções", afirma Filadoro ao ressaltar as qualidades das profissionais.
Ele também cita a criação do National Center for Women & Information Technology (NCWIT), em 2004, como um bom exemplo de incentivo ao aproveitamento do potencial feminino. O objetivo do projeto é fazer com que as mulheres a ingressem na área de TI. Outra iniciativa interessante no mesmo caminho é o DotDiva, que ressalta o potencial de trabalho em equipe das mulheres.
"Quando se trabalha num projeto de infraestrutura de TI, independentemente da área de atuação do cliente, temos algumas certezas absolutas: primeiro, que o sucesso dependerá diretamente de um trabalho de equipe bem equalizado; depois, que fará muita diferença não só na redução da planilha de custos da empresa, como no aumento de performance e outros ganhos indiretos", diz Filadoro.
Entre executivas de destaque no mundo da Tecnologia estão hoje Carol Bartz, CEO do Yahoo!, e Marissa Meyer, vice-presidente de produtos de busca e experiência do usuário do Google.