Michigan - Até mesmo as mulheres que, contrariando todas as probabilidades, chegam a um cargo executivo enfrentam um inimigo familiar no topo -- a desigualdade salarial entre gêneros.

Embora as CEOs das maiores empresas dos EUA atualmente ganhem o mesmo ou até mais que seus colegas do sexo masculino, as mulheres que estão apenas um nível abaixo na hierarquia corporativa muitas vezes ganham menos que seus colegas homens, segundo análises de comunicados aos acionistas de 2018 da ISS Analytics, uma unidade da Institutional Shareholder Services.

“Abaixo do cargo principal é onde a disparidade começa a aparecer”, disse John Roe, diretor da ISS Analytics. “Nesse escalão é que se vê os preconceitos sutis que surgem à medida que nos afastamos do cargo de CEO.”

Os empregos executivos tendem a ser distribuídos segundo o gênero. As mulheres costumam ser diretoras de recursos humanos, conselheiras-gerais ou diretoras administrativas.

Os cargos operacionais, como o de diretor de operações e diretor financeiro, são mais comumente ocupados por homens. A mediana salarial de um diretor de operações do S&P 500 é duas vezes maior que a de um chefe de RH, segundo a consultoria de salários Mercer.

As mulheres CEOs ganham 20 por cento a mais do que os homens nas empresas do S&P 100, o que significa que as maiores empresas pagam as maiores diferenças para terem mulheres no comando, disse Roe. O salário é praticamente igual no restante do S&P 500 e nas empresas menores.

Um nível abaixo, devido à segregação ocupacional, mesmo quando as mulheres têm assento à mesa, este não vale tanto assim. Entre os diretores de operações e de finanças, a remuneração média é de aproximadamente US$ 4,7 milhões e US $ 3,6 milhões, respectivamente, segundo a Mercer.

Em contraste, conselheiros gerais e chefes de recursos humanos, cargos que, segundo a ISS, têm a maior porcentagem de mulheres, têm medianas salariais de US$ 2,5 milhões e US$ 2,2 milhões, mostram os dados da Mercer.