Carreira

Por você está tão cheio do trabalho?

Professora da FGV mostra como identificar qual movimento de carreira você realmente precisa fazer antes de tomar medidas drásticas

Ana Luisa, da FGV: o profissional deve procurar entender as razões de seu desejo de mudança (Alexandre Battibugli/EXAME.com)

Ana Luisa, da FGV: o profissional deve procurar entender as razões de seu desejo de mudança (Alexandre Battibugli/EXAME.com)

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Da Redação

Publicado em 4 de abril de 2013 às 19h47.

São Paulo - Nos últimos três anos, a coach e professora Ana Luisa Pliopas, coordenadora da Coordenadoria de Estágios e Colocação Profissional (Cecop), da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV-Eaesp), recebeu dezenas de executivos em seu escritório dizendo-se insatisfeitos com o trabalho e com vontade de abandonar o emprego.

O conselho inicial que ela dá a todos é o mesmo: identificar a fonte do desgosto antes de tomar uma medida drástica. Isso porque nem sempre é necessário um movimento radical, como trocar de profissão. Às vezes, apenas uma pequena mudança é suficiente. “O profissional deve entender qual é o problema”, diz Ana Luisa, que elaborou a metodologia a seguir.

Em que situação você está Tipo de transição indicada Como fazer

Passa mais de 75% do tempo do trabalho insatisfeito.

Identifica-se com os valores da empresa.

Possui boa reputação, tem boas avaliações e é reconhecido como uma pessoa que contribui.

Tem competências que podem ser aproveitadas.
Ficar na mesma empresa, mas mudar de área ou de ocupação

Entenda como funciona a outra área e sua rotina de trabalho.

Converse com seu gestor.

Veja se há vaga aberta.

Identifique que competências podem ser transferidas para outra área.

Está satisfeito com as atividades exercidas.

Não gosta da empresa e não compartilha seus valores e seu posicionamento no mercado.

Não vê oportunidade de se desenvolver dentro de sua ocupação e não tem novos desafios.

Mudar de empresa, mas permanecer na mesma atividade

Reforce seu networking.

 

Faça uma lista de empresas nas quais gostaria de trabalhar e faça contato.

 

Fique atento às mudanças do mercado.

Passa mais de 75% do tempo insatisfeito.

Não gosta da empresa e não compartilha seus valores e seu posicionamento no mercado.

 

Não tem possibilidade nem vontade de desenvolver competências que seriam importantes para ocupar nova função.

Mudança total — de empresa e de atividade

Identifique suas características, seus valores e o que gosta de fazer.

 

Pesquise e converse com pessoas da área para a qual deseja migrar.

Planeje-se financeiramente e comece a estudar.

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