Menos funcionários da Microsoft estão satisfeitos trabalhando na gigante de tecnologia. As informações são resultados de pesquisas anuais da companhia e foram divulgadas pelo Business Insider.

Na pesquisa chamada “Sinais de Funcionários”, 62% dos funcionários responderam neste ano positivamente a uma pergunta sobre se eles conseguem um “bom negócio na Microsoft (ou seja, há um equilíbrio razoável entre o que eu contribuo para a Microsoft e o que recebo em troca).

Isso está abaixo dos 69% registrados ano passado. A pesquisa de 2023 foi encerrada antes que a Microsoft anunciasse que interromperia os aumentos e cortaria bônus e prêmios em ações.

A questão do “acordo com a Microsoft” tem sido importante ao longo dos anos porque é uma forma pela qual a empresa avalia o sentimento sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e a remuneração para tomar decisões para sua equipe.

Em 2022, uma pontuação baixa e decrescente nesta questão ajudou a obrigar a Microsoft a anunciar aumentos salariais significativos para toda a sua força de trabalho para resolver a crescente insatisfação com a remuneração e impedir que os funcionários fossem para concorrentes, incluindo a Amazon.

A situação econômica começou a pior logos depois desse anúncio. Mesmo assim, a Microsoft prosseguiu com os aumentos, mas alguns funcionários acharam os reajustes decepcionantes.

Seguiram-se então demissões em massa na Microsoft e em todo o setor. Em 2023, a empresa interrompeu os aumentos salariais e reduziu o orçamento para ações e bônus.

A empresa planeja reiniciar os aumentos baseados no desempenho para alguns funcionários durante o ciclo de revisão deste ano, de acordo com relatos internos.