Carreira

Mark Cuban aponta a habilidade chave que diferencia os melhores funcionários

Empreendedor americano afirma que os melhores funcionários são aqueles que solucionam problemas e evitam criar estresse desnecessário no ambiente de trabalho

Mark Cuban acredita que não criar estresse no trabalho é essencial para se destacar. (Christopher Willard/Getty Images)

Mark Cuban acredita que não criar estresse no trabalho é essencial para se destacar. (Christopher Willard/Getty Images)

Fernando Olivieri
Fernando Olivieri

Redator na Exame

Publicado em 11 de outubro de 2024 às 13h54.

Mark Cuban, um dos empresários mais influentes dos Estados Unidos, tem uma visão clara sobre o que torna um funcionário valioso. Ele acredita que, além de habilidades técnicas e confiança, a principal característica que diferencia os melhores funcionários é a capacidade de reduzir o estresse no ambiente de trabalho. Cuban, que se destaca pela visão estratégica e envolvimento em diversos empreendimentos, compartilhou essa perspectiva recentemente em um evento onde anunciou sua parceria com o Google em projetos de inteligência artificial. As informações são da CNBC.

Para Cuban, a habilidade de solucionar problemas e de minimizar tensões é o que define um verdadeiro profissional de alto desempenho. “O mais importante para mim é que você reduza o estresse, em vez de criá-lo”, afirmou. Ele explicou que muitos profissionais complicam situações simples, tornando o ambiente de trabalho mais difícil e estressante para todos. Funcionários que conseguem analisar a situação, encontrar uma solução e agir com calma são essenciais para o sucesso do time e da empresa.

O impacto do estresse na produtividade

A importância de um ambiente de trabalho com menos estresse não se resume ao bem-estar dos funcionários. Segundo estudos, o estresse no trabalho afeta diretamente a produtividade, gerando perdas de até US$ 300 bilhões (R$ 1,6 trilhão) anuais para empresas americanas. Cuban acredita que, ao reduzir a tensão, o funcionário não apenas melhora sua relação com o chefe, mas também contribui para o crescimento da empresa.

Kandi Wiens, diretora do programa de mestrado em Educação Médica da Universidade da Pensilvânia, concorda que é possível transformar o estresse em um fator positivo. Ela afirma que pessoas com uma “mentalidade positiva em relação ao estresse” são mais produtivas e motivadas no trabalho. Wiens sugere que ao cumprir prazos antes do esperado e demonstrar empatia em momentos desafiadores, o funcionário pode fortalecer a confiança do chefe e construir um ambiente mais harmonioso.

Como desenvolver a habilidade

Para desenvolver essa habilidade, é importante que os profissionais aprendam a gerenciar suas reações diante de desafios e busquem ser proativos na resolução de problemas. Cuban destaca que entender o problema e apresentar soluções práticas, sem alarde, é fundamental. Ao enfatizar os resultados e a capacidade de adaptação, o funcionário se torna um recurso valioso para a empresa.

Além disso, manter compromissos e ser um bom ouvinte pode fortalecer a confiança entre chefe e funcionário, facilitando o trabalho em equipe e promovendo um ambiente mais colaborativo. Com um mercado de trabalho competitivo e exigente, essas habilidades podem fazer toda a diferença. Funcionários que sabem lidar com o estresse de forma eficiente conseguem não apenas se destacar, mas também criar um ambiente que favorece o crescimento e o bem-estar de toda a equipe.

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