Se a especialidade da Mandic Cloud Solution é oferecer soluções para gestão de ambientes na nuvem, não foi grande surpresa quando 85% dos funcionários disseram que viram um aumento de produtividade nos três meses de home office.

E, com o relato do aumento de qualidade de vida para 71% da equipe, eles decidiram que adotariam o modelo remoto para sempre.

Antes com operação em São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná, apenas o escritório em Maringá continuará com uma operação fixa depois da pandemia.

Segundo Vanessa Haba, diretora de Pessoas, já era um desejo da empresa ter uma política de trabalho remoto, justamente por ser um benefício para melhorar o bem-estar.

“Com a nossa pesquisa identificamos que mais de 90% dos colaboradores gostariam de trabalhar em um modelo home office mais abrangente”, conta ela.

A Mandic já começa a pensar nas novas possibilidades do modelo, como a contratação de talentos em outras regiões onde tem operações --- o que se tornou possível após seus processos de seleção e recrutamento se tornarem completamente remotos.

No momento, a empresa tem mais de 50 vagas abertas em áreas como Engenharia Cloud, Governança, Serviços Dedicados e Serviços Dedicados. As oportunidades são divulgadas pelo site da Kenoby.

Para acompanhar o novo modelo, os funcionários receberão um adicional mensal para gastos com luz e internet, além de um auxílio financeiro e descontos em empresas parcerias para aquisição de mesas, cadeiras e outros equipamentos de trabalho.