São Paulo - Principal porta de entrada de grandes empresas a jovens sedentos por desenvolvimento e ascensão profissional, programas de trainee têm seleções para lá de concorridas. Centenas e até milhares de candidatos chegam a disputar uma só vaga, em empresas como Sistema Ari de Sá, Embraco, Whirlpool, BRMALLS ou Ambev.
Geralmente focado em formar líderes, os programas precisam de pessoas que possam assumir responsabilidades, segundo Luís Fernando Martins, diretor da Hays Response, justamente, porque é esperado que eles fiquem e cresçam na empresa.
Além dessa característica, outros aspectos são muito valorizados e, por isso, se repetem no perfil dos aprovados:
1. Falar inglês
Universidades e faculdades com boas avaliações chamam a atenção, mas não é regra. No processo seletivo da 3M, por exemplo, não há filtro por universidade, segundo garantiu o diretor de RH, Fernando do Valle, em entrevista a Exame.com. O mesmo vale para a seleção de trainees do Santander, de acordo com VP de recursos humanos do Santander, Vanessa Lobato.
“No entanto, ter inglês fluente é um requisito muito importante e que pode eliminar candidatos que estudaram em boas faculdades”, diz Martins. Para fluentes no idioma, ele indica investir em espanhol como maneira de garantir um diferencial competitivo.
2. Ter experiências internacionais
“Não é necessário ter morado no exterior, mas experiências internacionais, mesmo que não sejam na mesma área de atuação, contam pontos”, diz o diretor da Hays Response.
Além do aprendizado de um segundo idioma, o contato com pessoas de outras culturas, uma das preciosidades que um intercâmbio proporciona, também é visto com bons olhos, sobretudo em empresas multinacionais em que a diversidade é um valor importante.
3. Atividades extracurriculares
Para se destacar da multidão a ponto de ser escolhido entre tantos candidatos é preciso ir além, sair do protocolo, de acordo com o diretor da Hays Response. Trabalhos voluntários, atividades artísticas, esportes são exemplos de atividades extras que podem enriquecer o currículo de um jovem.
A pesquisa Talentos do Futuro, realizada pela consultoria Seja Trainee, com 465 jovens das 20 universidades que mais fornecem trainees para o mercado indica que 42% dos participantes fizeram trabalho voluntário e 38%, iniciação científica. Experiência em empresa júnior também está em um terço dos currículos dos jovens trainees, segundo o levantamento.
Além dessas atividades, 11% dos entrevistados pela consultoria disseram ter participado do centro acadêmico de suas faculdades e 7% eram membros da organização internacional de estudantes AIESEC.-
4. Compartilhar valores com a empresa
Uma das tendências dos processos seletivos deste ano é avaliação de alinhamento cultural logo nas etapas iniciais. Mostrar que partilha dos valores da empresa é essencial para ser aprovado, segundo Martins.
Francisco Cuesta, vice-presidente de Recursos Humanos da Samsung América Latina, diz também que o aspirante a trainee preciso ter clareza do segmento que quer trabalhar. A Samsung está redesenhando seu programa de trainee, principal porta de entrada para jovens na empresa, segundo Cuesta, e há a possibilidade de abrir inscrições ainda neste ano.
Participar ao mesmo tempo de seleções para empresas de varejo, setor financeiro, de alimentos e de tecnologia indica, na opinião do dos dois especialistas, falta de coerência. “ Não seria possível um candidato ter perfil para muitas multinacionais ao mesmo tempo”, diz Martins.
De 20 seleções, escolha duas ou três, aconselha o VP de RH da Samsung. “Indico aos candidatos que conheçam, se informem e venham integralmente participar do processo seletivo”, diz Cuesta.
5. Dominar eloquência e oratória
A etapa mais desafiadora dos processos, muitas vezes, é a de painel, com a apresentação de um case de negócios. Nessa fase se destacam aqueles com boas habilidades de comunicação, de acordo com os especialistas.
Estilo de apresentação e a defesa dos argumentos são aspectos avaliados pelos executivos da Samsung. “ Espera-se que o jovem tenha mínima competência de negociação e também de suportar pressão já que os avaliadores fazem perguntas desconfortáveis nesse momento justamente para analisar a reação dos jovens”, diz Cuesta.
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1. O perfil desejado por empresas como Nestlé, Ambev e Citi
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1/11 (Getty Images)
São Paulo - Ser aceito em um programa de
trainee de uma grande empresa é uma dupla conquista. Em primeiro lugar, a aprovação revela que você derrotou um universo de concorrentes que pode chegar à
casa dos milhares no caso de algumas empresas. A admissão também significa que você ingressará em uma espiral de treinamento e desenvolvimento que poucos
jovens experimentam no início da carreira - isso sem falar nos
bons salários. Todos esses benefícios não vêm de graça. Os critérios de seleção das companhias mais cobiçadas costumam ser rigorosos: além de sólidas competências técnicas, o candidato também deve esbanjar diversas habilidades
comportamentais para ser aprovado. Nesta galeria, reunimos os principais requisitos de 9 programas de trainee bastante disputados. A seleção inclui empresas de setores diversos, como Ambev, VLI, Microsoft e AES Brasil.
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2. Votorantim
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2/11 (Divulgação)
Qual é o nível de inglês exigido? Avançado ou fluente. O trainee lidará com documentos e clientes estrangeiros, além de ter contato constante com vocabulário técnico em inglês.
Experiência internacional é requisito? Não é um fator de eliminação, mas é visto como diferencial.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Sim. O trainee pode viajar pelo Brasil para participar de projetos e até ser fixado em outro estado ao fim do programa. A necessidade de mobilidade internacional é menos comum, mas não impossível.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? Segundo Manuela Landi e Dimitriu Bezerra, coordenadores do programa de trainees da Votorantim, o jovem deve compartilhar
valores e crenças com a empresa. “Autenticidade durante a seleção também é essencial”, diz Manuela. “Não queremos respostas prontas”. Outro requisito é ter disposição e energia para trabalhar em uma grande variedade de projetos, inclusive fora da sua área de formação original.
Página oficial de carreiras na Votorantim
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3. Ambev
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3/11 (Germano Lüders / EXAME)
Qual é o nível de inglês exigido? Fluente.
Experiência internacional é requisito? Não.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Sim. O candidato deve estar livre para se deslocar e residir em outras cidades, estados e países.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? Para ser escolhido, é preciso ter um perfil criativo, visionário e empreendedor, diz Daniel Ribeiro, diretor de talentos e atração da Ambev. Além do apetite por inovação, também é importante se sentir dono do negócio e valorizar a troca de experiências com outras áreas. “Queremos pessoas que tenham vontade de crescer, porque buscamos os futuros líderes da companhia”, afirma o executivo. "Nossa intenção não é ter um numero x ou y de trainees: se encontrarmos 10 jovens talentos ou 50 jovens talentos, vamos recrutá-los”.
Página oficial de carreiras na Ambev
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4. Citi
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4/11 (Divulgação)
Qual é o nível de inglês exigido? Avançado ou fluente.
Experiência internacional é requisito? Não.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Se você mora fora de São Paulo (SP), sim. Todas as vagas são na capital paulista.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? Segundo Andrea Aikawa, superintendente adjunta de RH do Citi, é esperado que o candidato saiba propor mudanças e ajude a desenvolver outras pessoas. “O trainee precisa ser capaz de trabalhar colaborativamente e encorajar os demais a atingirem os melhores resultados”, afirma. Outro requisito é a capacidade de associar ganhos econômicos para o banco a um impacto social positivo para clientes, governos e comunidades.
Página oficial de carreiras do Citi
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5. Nestlé
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5/11 (Bloomberg)
Qual é o nível de inglês exigido? Avançado.
Experiência internacional é requisito? Não.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Sim. É preciso estar livre para viagens e mudanças tanto dentro quanto fora do Brasil.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? Iniciativa, autonomia, foco no resultado e responsabilidade pelo próprio desenvolvimento são as competências fundamentais de um trainee, segundo a Nestlé.
Página oficial de carreiras na Nestlé
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6. VLI
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6/11 (Gustavo Andrade/VLI)
Qual é o nível de inglês exigido? Avançado ou fluente.
Experiência internacional é requisito? É desejável e considerada um diferencial para a empresa.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Sim. Desde o processo seletivo, o trainee assume o compromisso de residir em qualquer lugar do país onde haja operação da VLI. A empresa está hoje em 10 estados, além do Distrito Federal.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? Para se dar bem, o jovem precisa se identificar com a
cultura da empresa. “Como a atividade de logística contribui diretamente com o desenvolvimento do país, o jovem que escolhe trabalhar nesse negócio também deve buscar um propósito maior para sua carreira”, diz Rute Galhardo, gerente de RH da VLI. “Queremos pessoas que consigam buscar soluções em campo e que sejam apaixonadas por empreender dentro da empresa”.
Página oficial de carreiras na VLI
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7. 3M
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7/11 (Andrew Harrer/Bloomberg)
Qual é o nível de inglês exigido? Fluente.
Experiência internacional é requisito? Não, mas intercâmbio é desejável.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Sim. Após um ano de programa, o trainee poderá se mudar para regiões onde há fábricas da 3M: Sumaré, Itapetininga e Ribeirão Preto, todas no estado de São Paulo, e Manaus, no Amazonas.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? Patrícia Alves, supervisora da área de aquisição e planejamento de talentos da 3M do Brasil, diz que a empresa mira candidatos com capacidade de liderança, inovação e trabalho em equipe. Também é exigido que o trainee aja com transparência e seja capaz de desenvolver outras pessoas além de si mesmo.
Página oficial de carreiras na 3M
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8. GE
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8/11 (Joe Raedle/Getty Images)
Qual é o nível de inglês exigido? Fluente.
Experiência internacional é requisito? Não, mas é um diferencial.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Sim. O programa prevê rotações em diferentes unidades da GE no Brasil e no mundo, o que exige que os trainees tenham mobilidade nacional e internacional. Pelo menos uma das rotações é feita em outro país.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? A empresa diz que seu foco são jovens com perfil de liderança. Proatividade, imaginação e capacidade de ser inclusivo também são critérios fundamentais para a seleção.
Página oficial de carreiras na GE
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9. Microsoft
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9/11 (Rick Wilking, Reuters)
Qual é o nível de inglês exigido? No mínimo, avançado. Por ser uma multinacional, a Microsoft oferece treinamentos na língua inglesa e exige contato com profissionais estrangeiros.
Experiência internacional é requisito? Não.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Sim. O MACH (Microsoft Academy for College Hires) é um programa global, com duração de dois anos, que conta com treinamentos em vários países. O jovem deve ter disponibilidade para fazer três viagens internacionais nesse período, com duração média de uma semana cada uma. Depois disso, não há rotação e nem mudanças obrigatórias ao longo do programa.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? O programa de trainees não recruta candidatos externos; as vagas são disputadas entre os estagiários da empresa. De acordo com Daniela Sicoli, gerente de RH da Microsoft, as competências que fazem um jovem se destacar são agilidade, comprometimento, foco no cliente e capacidade de desafiar a companhia.
Página oficial de carreiras na Microsoft
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10. AES Brasil
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10/11 (Luísa Melo/EXAME.com)
Qual é o nível de inglês exigido? Avançado.
Experiência internacional é requisito? Não é obrigatório, mas é diferencial.
É preciso ter disponibilidade para mudanças? Sim. Os trainees podem fazer rotações em diferentes bases e usinas. A mobilidade exigida é dentro dos estados de São Paulo, para a AES Tietê e AES Eletropaulo, e Rio Grande do Sul, para a AES Sul.
Qual é o perfil comportamental procurado pela empresa? “Procuramos jovens dinâmicos, questionadores, que gostem de se relacionar e trabalhar em equipe”, diz Andrea Perosa, gerente de atração e gestão de Talentos da AES Brasil. Facilidade para o aprendizado e habilidade de comunicação também são requisitos.
Página oficial de carreiras na AES Brasil
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11. Por falar em trainees...
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11/11 (Thinkstock)