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Estes são os fatores que rendem aumento de salário no Brasil

Que razões mais justificam um aumento salarial do ponto de vista das empresas? Estudo mostra as razões mais citadas por diretores de RH no Brasil e no mundo


	Dinheiro: competência comportamental é a justificativa mais comum para aumentos no Brasil
 (Rafael Neddermeyer/ Fotos Públicas)

Dinheiro: competência comportamental é a justificativa mais comum para aumentos no Brasil (Rafael Neddermeyer/ Fotos Públicas)

Claudia Gasparini

Claudia Gasparini

Publicado em 27 de setembro de 2015 às 06h00.

São Paulo - Ao contrário do que você talvez imagine, um excelente desempenho técnico não é o fator mais considerado pelos empregadores na hora de conceder um aumento salarial - pelo menos no Brasil.

É o que mostra uma pesquisa da consultoria Robert Half, que apurou os fatores que mais justificam incrementos na remuneração de um funcionário segundo diretores de RH em todo o mundo.

No caso brasileiro, uma boa conduta comportamental é a razão mais comum para dar um aumento. Para 43% dos entrevistados, profissionais com perfil colaborativo e capacidade de trabalhar em equipe são os que mais merecem a recompensa. 

Competências técnicas, capazes de trazer resultados mensuráveis, são mencionadas por 36% e ficam em segundo lugar na lista dos empregadores brasileiros.

De todos os países incluídos no estudo, o nosso é o que mais atribui importância ao comportamento. No resto do mundo, a performance técnica costuma pesar mais do que a postura pessoal.

Segundo Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half, essa diferença tem raízes culturais. "Aqui, o relacionamento interpessoal é muito importante no trabalho", explica. "Naturalmente, a qualidade de um profissional está muito associada ao seu comportamento e à sua capacidade de colaborar em grupo".

A lealdade à empresa também é mais valorizada por aqui do que no exterior: 30% dos brasileiros mencionaram esse quesito, contra uma média global de 24%.

Para Arnaes, o número deve servir como alerta para a geração Y, conhecida por trocar de emprego com frequência. "A estabilidade ainda é um valor muito forte para os empregadores brasileiros, até porque a maioria deles pertence a gerações anteriores", afirma.

A pesquisa foi feita em novembro de 2014 e contou com 1672 diretores de RH em 12 países, dos quais 100 eram brasileiros. Veja abaixo a tabela completa com os resultados: 

Motivo para conceder aumento salarial Brasil Média global
Conduta profissional/ Colaboração/ Trabalho em equipe 43% 33%
Competência técnica/ Resultados mensuráveis 36% 37%
Vontade de aprender e crescer 36% 32%
Estabilidade/ lealdade à empresa 30% 24%
Inovação 18% 13%
Motivação 17% 15%
Assumir tarefas além de sua responsabilidade 16% 27%
Tempo desde seu último aumento salarial 16% 25%
Contraproposta 9% 12%
Sem opinião 4% 5%
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