Profissionais de TI: inovação é o principal atributo de uma empresa, segundo estudantes de TI (Pinkypills/Thinkstock)
Redatora
Publicado em 7 de agosto de 2025 às 14h45.
Nos últimos dois anos, a aceleração da inteligência artificial não só criou novas funções, como transformou a relevância de profissões já existentes.
Hoje, saber usar IA deixou de ser um diferencial e passou a ser um requisito para quem ocupa cargos estratégicos.
Profissionais que combinam conhecimento técnico com visão de negócio se tornaram peças-chave na transformação digital de empresas, especialmente em áreas como finanças, saúde, varejo e tecnologia.
E essa valorização já se traduz em remuneração: os salários em alta são puxados por três grandes forças — escassez de talentos, impacto direto da IA sobre os resultados e alta competitividade por esses perfis no mercado.
Com a demanda crescente por modelos de machine learning, automação e IA generativa, esses profissionais lideram projetos de transformação digital. Em cargos de coordenação ou liderança técnica, os salários já superam os R$ 30 mil mensais, especialmente em empresas multinacionais e startups de alto crescimento.
Com a IA exigindo análise massiva de dados, esses dois perfis são indispensáveis. A remuneração mensal pode variar entre R$ 25 mil e R$ 40 mil, dependendo da senioridade e do setor. Além disso, profissionais com experiência em IA aplicada (como predição de demanda, análise preditiva ou NLP) têm bônus mais agressivos.
Cargos de liderança em infraestrutura, segurança, automação e cloud computing estão entre os mais valorizados — e o uso estratégico de IA é um dos motivos. Salários mensais chegam a R$ 35 mil ou mais, com forte demanda por perfis híbridos: gestão de times e fluência técnica.
Mesmo em setores tradicionais, a IA tem impulsionado a busca por executivos capazes de redesenhar produtos, processos e modelos de negócio. Em média, esses líderes recebem entre R$ 30 mil e R$ 60 mil por mês, além de bônus por metas entregues com uso de IA.
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