Com o avanço acelerado da inteligência artificial e as mudanças no modelo de trabalho, recrutadores passaram a buscar mais do que experiência técnica. Hebba Youssef, diretora de Recursos Humanos da startup Workweek, afirma que duas habilidades se tornaram determinantes nos processos seletivos: curiosidade e adaptabilidade.

Segundo Youssef, candidatos que demonstram interesse genuíno pelo negócio e mostram disposição para aprender e se atualizar têm vantagem real na disputa por uma vaga.

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“Se você estiver curioso sobre o problema que a empresa está tentando resolver, seu posicionamento no mundo e como essa função contribuirá para o sucesso da empresa, acho que esses são grandes sinais de alerta”, afirmou ela para CNBC Make It.

Conhecimento em IA vira critério competitivo

Com a popularização da inteligência artificial em praticamente todos os setores, demonstrar familiaridade com ferramentas tecnológicas tornou-se um diferencial — principalmente para quem pretende ocupar cargos de gestão.

Para a especialista, quem apresenta ideias práticas sobre como usar IA para otimizar processos, melhorar resultados ou tomar decisões mais estratégicas se destaca imediatamente.

Em suas entrevistas, ela valoriza profissionais que trazem sugestões para tornar o trabalho “melhor, mais fácil e mais eficiente”.

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Ferramentas certas para a função certa

Mesmo que a função não exija o uso direto de IA, Youssef recomenda que os candidatos pesquisem quais ferramentas tecnológicas podem se aplicar à vaga desejada.

Um profissional de marketing, por exemplo, pode explorar plataformas que analisam dados de campanhas publicitárias. O objetivo é mostrar que entende o potencial da tecnologia e está pronto para utilizá-la.

“É benéfico que os candidatos demonstrem que têm uma compreensão básica do que é IA e quais são suas capacidades”, reforça.

Esse preparo, segundo ela, é cada vez mais valorizado — e tende a ser obrigatório em breve. “Veremos cada vez mais descrições de cargos tendo conhecimento em IA como requisito.”

Liderança exige atualização constante

Além de acompanhar o desenvolvimento tecnológico, o novo líder precisa promover uma cultura de inovação nas equipes.

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Para Youssef, ter um conhecimento básico de IA já demonstra que o profissional está atento às transformações do mercado e pronto para liderar em um ambiente em constante mudança.

Ela reconhece que o ritmo de evolução da IA é desafiador, já que muitas ferramentas se tornam obsoletas em poucos meses. Ainda assim, defende que a disposição para aprender e se adaptar é mais importante do que o domínio técnico completo.

Em sua visão, a inteligência artificial “vai revolucionar todos os setores” — e isso exige líderes preparados para conduzir essa transição.

Nova gestão: mais estratégica e tecnológica

O perfil dos profissionais que chegam a posições de liderança também está mudando. Além da capacidade de gerir pessoas e entregar resultados, espera-se uma atuação mais estratégica, com olhar voltado à inovação e à tecnologia. Mostrar domínio sobre tendências como IA pode ser o diferencial entre liderar uma transformação — ou ser superado por ela.

Para aqueles que desejam aperfeiçoar suas habilidades em gestão, há uma notícia boa: a EXAME, maior plataforma de negócios do Brasil, se une à Saint Paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo – com habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas.

Durante o treinamento, os alunos irão descobrir qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas, o que todo líder de alta performance precisa dominar e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional.

Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00.

E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.

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