Liderança: (jayk7/Getty Images)
Redatora
Publicado em 5 de junho de 2025 às 14h56.
Última atualização em 5 de junho de 2025 às 15h11.
Liderar já não é mais sinônimo de apenas cobrar resultados.
Em um mundo corporativo cada vez mais atento ao desempenho sustentável e à retenção de talentos, o engajamento dos funcionários tornou-se um diferencial competitivo — e, mais do que isso, uma estratégia de negócio.
A mudança de percepção ganha força com a experiência de Michel Koopman, CEO da CxO Coaching e fundador da 2Swell, que relata como a cultura organizacional transformou sua forma de liderar.
Durante sua trajetória, Koopman passou de um modelo de liderança baseado no controle e na entrega de resultados para uma abordagem centrada em propósito, valorização e crescimento dos colaboradores.
Essa mudança não só melhorou o ambiente de trabalho, como impulsionou diretamente indicadores de desempenho como vendas, retenção e inovação — fatores essenciais para líderes que buscam construir equipes mais fortes e resilientes. As informações foram retiradas de Entrepreneur.
O ponto de virada para Koopman aconteceu em sua primeira experiência como CEO, na empresa getAbstract, especializada em resumos de livros de negócios.
Ali, cercado por conteúdos sobre liderança e comportamento organizacional, ele percebeu que o engajamento não deveria ser um apêndice das práticas de gestão, mas sim sua base estrutural.
A partir dessa constatação, ele passou a aplicar no dia a dia conceitos como gratidão, alinhamento de propósito e abertura para feedback.
O resultado foi imediato: maior energia por parte dos funcionários, aumento nas vendas e crescimento sustentável.
Tendo em vista a missão de capacitar empreendedores e líderes brasileiros, a EXAME se une à Saint Paul para apresentar o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento virtual e com certificado que revela o caminho para ser um líder mais completo – com habilidades técnicas, interpessoais e estratégicas.
Durante o treinamento, os alunos irão descobrir qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas, o que todo líder de alta performance precisa dominar e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional. Todo esse conteúdo, que soma 3 horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00.
E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isso significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.