Demissão por 'vingança'? 'Revenge quitting' pode marcar 2025; entenda o que é
Com a recuperação do mercado de trabalho, insatisfação no ambiente corporativo pode levar ao fenômeno do "revenge quitting". Empatia e comunicação serão essenciais para líderes.
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Empatia e comunicação eficaz podem ser a chave para reter talentos diante da possível onda de "revenge quitting". (RUNSTUDIO/Getty Images)
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Fernando Olivieri
Redator na Exame
Publicado em 6 de dezembro de 2024 às 08h59.
Com a perspectiva de um mercado de trabalho mais aquecido em 2025, especialistas apontam para o surgimento de um fenômeno chamado "revenge quitting". O termo descreve uma onda de demissões motivadas por frustrações acumuladas, onde colaboradores deixam seus empregos não apenas para buscar melhores oportunidades, mas também como um ato de protesto contra condições de trabalho insatisfatórias.
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