Escassez de talentos preocupa executivos e abre portas para carreira em IA, mostra pesquisa da Bain & Company (Getty Images)
Redação Exame
Publicado em 23 de setembro de 2025 às 14h07.
Com a rápida expansão da inteligência artificial generativa, a falta de profissionais qualificados virou um obstáculo global. Pesquisa da Bain & Company mostra que 44% dos líderes empresariais em países como EUA, Alemanha, Índia, Reino Unido e Austrália já enfrentam atrasos na adoção da tecnologia por falta de expertise interna.
Desde 2019, a demanda por profissionais com habilidades em inteligência artificial cresce 21% ao ano, segundo a empresa. A consultoria projeta que a escassez global de talentos deve persistir pelos próximos dois anos, com maior pressão sobre funções técnicas como ciência e engenharia de dados, desenvolvimento de modelos de machine learning e, mais recentemente, IA generativa.
No Brasil, a situação também se agravou. Outro levantamento da consultoria, com 5,2 mil profissionais do setor de tecnologia, aponta que 39% dos executivos relatam o mesmo problema em 2025, ante 25% no ano anterior.
Segundo Lucas Brossi, sócio da Bain e líder de IA na América do Sul, em entrevista para a Forbes, a escassez de talentos ameaça a competitividade em um momento em que projetos de inteligência artificial se tornaram prioridade para empresas em todo o mundo.
Nesse sentido, a especialização tem ajudado profissionais a se diferenciarem no mercado.
“Há uma grande oportunidade em estruturar esse treinamento para aumentar produtividade e retenção”, afirma Brossi.
A escassez de profissionais de IA já influencia estratégias de gestão de pessoas. Nos Estados Unidos, a consultoria espera que a demanda deve superar 1,3 milhão de vagas nos próximos dois anos, enquanto a oferta ficará abaixo de 645 mil profissionais, segundo a Bain.
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