Redatora
Publicado em 30 de maio de 2025 às 08h53.
A inteligência artificial deixa de ser promessa e se consolida como ferramenta estratégica, empresas que investem em uma cultura organizacional voltada para a inovação ganham vantagem competitiva.
Na CodeSignal, esse movimento é liderado de cima para baixo — com executivos promovendo experimentação, aprendizado contínuo e autonomia no uso da tecnologia. As informações foram retiradas de Entrepreneur.
Em plena era da inteligência artificial, a grande pergunta já não é mais se as empresas devem adotar a tecnologia, mas como elas farão isso.
A resposta, como mostra o CEO e cofundador da CodeSignal, Tigran Sloyan, passa diretamente por um fator humano e estratégico: a cultura organizacional.
Sloyan, que lidera uma das plataformas de avaliação de habilidades mais reconhecidas no mundo, defende que transformar a cultura interna das empresas.
Além disso, esse fator torna a organização receptiva à IA, sendo o caminho mais eficaz para não apenas absorver a nova tecnologia, mas incorporá-la no DNA do negócio.
E essa transformação começa no topo — com a liderança assumindo um papel ativo na experimentação e aprendizado constante.
A postura adotada por executivos como Sloyan revela uma exigência crescente no mercado: líderes precisam ir além da tomada de decisão e se posicionar como exemplos de adaptação.
Ao compartilhar seus próprios testes — inclusive os que não deram certo — com ferramentas como ChatGPT, Claude e Gemini, o CEO demonstra que errar faz parte do processo de aprendizado.
Essa atitude quebra barreiras psicológicas, reduz o medo da substituição tecnológica e encoraja as equipes a explorarem por conta própria o potencial da IA.
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