São Paulo – Não é à toa que a Petrobras, segundo a última pesquisa da Cia. de Talentos, é a empresa dos sonhos dos jovens brasileiros. Conseguir um emprego na companhia pode não ser tarefa das mais fáceis, já que os concursos são bem concorridos. No entanto, uma vez lá dentro, as portas se abrem para a ascensão profissional.

“O jovem enxerga a possibilidade de ter desenvolvimento dentro da carreira”, diz Lairton Correa, gerente de gestão de efetivo da Petrobras. Entre os benefícios promovidos pela política de RH da empresa, há auxílio educação, com bolsas para escolas técnicas e superiores e incentivos para pós-graduação, mestrado e MBA. Além disso, ao colocar os pés na empresa, o profissional passa por capacitação dirigida às necessidades do mercado de óleo e gás na Universidade Petrobras, antes de começar a trabalhar.

“Eu entrei como funcionário de nível médio, ganhei bolsa, fiz faculdade e 3 pós-graduações”, conta Correa, que tem 38 anos de casa. Aliás, a média de tempo dos funcionários na companhia é de 17 anos, segundo ele. “Aqui o funcionário entra para ficar a vida toda”, diz Correa.

De júnior a presidente

A possibilidade real de crescimento estimula os funcionários a ficarem na empresa. Anualmente todos os profissionais são avaliados. Dependendo do seu desempenho, o funcionário vai mudando de nível dentro de sua categoria ( júnior, pleno e sênior).“Ele ainda pode ser consultor ou gerente. Todos os gerentes da companhia são selecionados entre os funcionários concursados”, diz o gerente de efetivo da companhia.

Chegar a diretor ou à presidência da empresa também é possível, mas vai depender de eleição do Conselho de Administração da Petrobras e indicação da presidência da República de um dos membros do conselho. Já o conselho, por sua vez, é eleito pela assembleia de acionistas, que tem na União sua acionista majoritária. A atual presidente, Maria das Graças Foster – que assumiu o cargo no ano passado -, é executiva de carreira na companhia, mas seu antecessor, Sérgio Gabrielli – que comandou a companhia entre 2005 e 2012 -, foi escolhido entre os membros do conselho, e não fez carreira na companhia. Atualmente, toda a direção da empresa é formada por executivos de carreira, segundo a Petrobras.

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Carreiras mais promissoras

Até 2016, segundo o Plano de Negócios da Petrobras (2012-2016), os investimentos da companhia devem atingir a marca dos R$ 416,5 bilhões. E a cifra bilionária se traduz em milhares de novas oportunidades profissionais para os brasileiros. Embora a empresa não dê previsão de realizar um concurso neste ano, a expectativa é grande. 

A última previsão da estatal era de que até 2015 o quadro de funcionários saltaria de 58 mil para 76 mil funcionários. Mas este número está sendo revisto, explica Correa: “Cada vez que a Petrobras lança o Plano de Negócios, o RH revisa também o dimensionamento do efetivo”, explica.

E, se a nova composição do quadro de funcionários da Petrobras ainda está em fase de elaboração, a companhia, no entanto, adianta quais as áreas mais promissoras. Entre as 55 carreiras profissionais do quadro da Petrobras, confira quais se destacam e deverão oferecer mais vagas para quem tem curso superior nos próximos processos seletivos:

Nível superior

Há demanda para todas as linhas de engenharia, segundo a Petrobras. Mas, no último edital, os cargos de engenheiro de equipamentos (mecânica), engenheiro de petróleo e engenheiro de processamento foram os mais ofertados dentro desta área. Geólogos e geofísicos também são profissionais procurados pela empresa. Confira quais são os cargos a formação necessária e a faixa salarial:

1. Engenheiro de equipamentos (Mecânica)

Formação necessária: graduação superior em engenharia mecânica.

O que faz: Acompanha, participa e executa atividades de desenvolvimento, manutenção e inspeção de equipamentos, instalações e sistemas, e de estudos de viabilidade técnica de projetos, de acordo com as premissas da companhia, além de participar de avaliação de riscos de implantação de empreendimentos.

Salário inicial: remuneração mínima de 7,4 mil reais, mas dependendo do regime de turnos há adicionais.

2. Engenheiro de Petróleo

Formação necessária: graduação superior em engenharia. “Fazemos a seleção de pessoas formadas em linhas diversas de engenharia e depois elas vão fazer os cursos de formação”, diz Correa. O curso de formação do engenheiro de petróleo oferecido pela Universidade Petrobras, um dos cargos técnicos mais especializados, dura cerca de um ano.

O que faz: Acompanha, participa e executa os trabalhos de perfuração, completação e manutenção de poços, cálculos das reservas de óleo e gás e estudos integrados de reservatórios, e participa do processo de certificação de reservas.

Salário inicial: remuneração mínima de 7,4 mil reais, mas dependendo do regime de turnos há adicionais.

3. Engenheiro de processamento

Formação necessária: graduação superior em engenharia química.

O que faz: Acompanha, participa e executa atividades relacionadas aos processos de otimização, produtividade, qualidade de dados, projetos, operações, insumos e matérias-primas, desenvolvendo e utilizando modelos matemáticos e programas de simulação para validação dos processos químicos, petroquímicos e de logística.

Salário inicial: remuneração mínima de 7,4 mil reais, mas dependendo do regime de turnos há adicionais. 

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4. Geofísico

 Formação necessária: graduação superior em Física.

O que faz: acompanha, participa e executa atividades relacionadas a projetos e contratos de aquisição geofísica, como, por exemplo, avaliações, análises, processamentos, interpretações, parametrizações e atualização de banco de dados; atividades de pesquisa e desenvolvimento de tecnologia geofísica e trabalhos relacionados ao cálculo de reservas.

Salário inicial: remuneração mínima de 7,4 mil reais, mas dependendo do regime de turnos há adicionais.

5. Geólogo

Formação necessária: graduação superior em geologia ou engenharia geológica.

O que faz: acompanha, participa e executa atividades relacionadas aos projetos exploratórios, efetuando o seu mapeamento geológico, analisando dados e potenciais, quantificando incertezas e analisando riscos, para garantir a qualidade do processo.

Salário inicial: remuneração mínima de 7,4 mil reais, mas dependendo do regime de turnos, há adicionais.

E agora, como chegar lá?

Correa faz mistério quando o assunto é a próxima seleção pública. “Neste ano pode ter ou não concurso”, diz. Isso porque a decisão final só acontecerá após a revisão da demanda com base no Plano de Negócios. 

“A Petrobras já tem tudo organizado caso haja necessidade de concurso neste ano, mas depende desta revisão”, explica. Até julho, 1.460 aprovados na seleção do ano passado começam a trabalhar na companhia.

No entanto, a movimentação de quem está de olho em uma oportunidade profissional na companhia já começou. O professor e coordenador do curso preparatório CPOG no Rio de Janeiro, Octavio Gouveia, explica o motivo de tanto “burburinho” entre os concurseiros. “É que o sistema Petrobras, que engloba a Petrobras Holding, a BR distribuidora e a Transpetro, costuma ter de 3 a 4 concursos por ano”, diz.

Ele prevê que seja lançado um edital ainda no primeiro semestre. “Geralmente, os editais trazem dois terços das oportunidades voltadas para nível técnico e um terço para quem tem nível superior”, diz. 

De acordo com Gouveia, os candidatos a uma vaga na Petrobras devem estudar por dia um mínimo de 2 horas e máximo de 4. Concentração afiada e apostilas na mão é, sem dúvida, a fórmula indicada para conquistar um lugar na empresa dos sonhos dos jovens brasileiros.