As três habilidades mais raras — e mais bem pagas — da era da Inteligência Artificial
Escassez global e impacto estratégico elevaram salários em IA/LLM, plataformas de ML (MLOps) e governança/risco de IA
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Redatora
Publicado em 20 de agosto de 2025 às 16h20.
Entre 2025 e 2030, papéis ligados a IA e big data estão entre os que mais crescem, segundo o Future of Jobs Report 2025 do Fórum Econômico Mundial (WEF).
O mesmo relatório aponta cibersegurança e letramento tecnológico como competências críticas, ao lado de pensamento criativo, sinal de que a união de técnica com estratégia define quem capta os melhores pacotes salariais.
Veja, a seguir, as três habilidades mais raras e bem pagas, relacionadas a IA.
1. Engenharia de IA/LLMs
Trata-se de uma função rara porque exige unir fundamentos estatísticos sólidos ao domínio de grandes modelos de linguagem e, ainda, integrar essas tecnologias a dados corporativos por meio de vetores, RAG e ferramentas diversas.
Na prática, esses profissionais atuam na prototipagem e produção de chatbots corporativos, agentes inteligentes, sistemas de busca semântica, copilotos internos e automações baseadas em linguagem natural.
Dados do Glassdoor de agosto de 2025 apontam uma média salarial anual de US$ 137 mil para AI Engineers.
Em grandes empresas de tecnologia, remunerações acima de US$ 300 mil já foram registradas em bases públicas, sem incluir ações e bônus. No Brasil, relatórios como o Guia Salarial 2025 da Robert Half e levantamentos do SINDPD confirmam a forte demanda e salários elevados em níveis seniores e de liderança técnica.
2. MLOps e Plataformas de IA
Essa habilidade é rara porque exige domínio completo de pipelines de dados e modelos, versionamento, observabilidade, segurança, uso de GPUs, além de equilibrar custo e latência em ambientes de nuvem.
Esses profissionais tornam viável a operação em escala de soluções de IA, cuidando dos treinamentos, inferências, tuning e otimizações. Nos Estados Unidos, empresas reportam salários próximos ou superiores a US$ 190 mil anuais em posições sêniores, enquanto cargos de diretoria técnica ultrapassam US$ 250 mil.
No mercado brasileiro, a Robert Half identifica engenharia de dados, cloud e segurança como frentes altamente aquecidas, e quando combinadas com IA formam a base do MLOps, com remunerações no topo da escala salarial local.
3. Governança, Risco & Conformidade de IA
Sua raridade se explica pela necessidade de reunir competências de compliance, privacidade, segurança, auditoria de modelos e mitigação de vieses, uma combinação recente e multidisciplinar.
A crescente onda regulatória no mundo, com normas específicas para uso de IA, tem ampliado exponencialmente a procura. Os profissionais dessa área atuam na criação de políticas de uso, inventário de modelos, avaliações de impacto, alinhamento a frameworks internacionais e auditorias, tanto internas quanto externas.
O IAPP Salary & Jobs Report 2025–26 indica pacotes competitivos para cargos de governança e gestão, com remunerações ainda maiores para executivos e arquitetos de risco, reforçando a valorização desse segmento.
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