-
1. Currículo: clique nas fotos para ver as gafes mais bizarras lembradas pelos recrutadores
zoom_out_map
1/10 (Thinkstock)
-
2. O candidato afirmou ter um certificado HVAC, mas depois perguntou ao recrutador o que "HVAC" significava.
zoom_out_map
2/10 (Thinkstock/Wavebreakmedia Ltd)
-
3. O currículo dava a entender que candidato trabalhou em três cidades diferentes ao mesmo tempo.
zoom_out_map
3/10 (Studio-Annika/Thinkstock)
-
4. O candidato escreveu "whorehouse" ("bordel", em inglês) em vez de "warehouse" ("armazém") no histórico profissional.
zoom_out_map
4/10 (ThinkstockRyan McVay)
-
5. O link da página pessoal do candidato levava a um site pornográfico.
zoom_out_map
5/10 (Thinkstock/Ingram Publishing)
-
6. O candidato listou na sua formação uma faculdade que não existe.
zoom_out_map
6/10 (Sara Haj Hassan/Stock.xchng)
-
7. O candidato disse ser ex-CEO da empresa responsável pelo processo seletivo.
zoom_out_map
7/10 (Stock.xchng/Filtro)
-
8. O candidato afirmou ser fluente em duas línguas - uma delas era a língua do P.
zoom_out_map
8/10 (Getty Images)
-
9. O candidato afirmou ter trabalhado num presídio. Na verdade, havia sido preso.
zoom_out_map
9/10 (Thinkstock)
-
10. O candidato afirmou ser um ganhador do prêmio Nobel
zoom_out_map
10/10 (Tomaz Silva/ABr)
São Paulo - A vontade exagerada de causar uma boa impressão pode transformar o seu currículo em motivo de piada.
Principalmente se você cometer o pior dos pecados num processo seletivo: mentir.
A falta de sinceridade é mais comum do que se imagina, segundo uma pesquisa anual da empresa de RH Career Builder. O estudo indica que 56% dos recrutadores nos Estados Unidos já identificaram uma informação falsa num CV.
A maior parte dos mentirosos supervaloriza suas próprias competências (62%) ou exagera suas atribuições e responsabilidades (54%).
Porém, a ficção contamina até os dados mais objetivos do currículo, como a cronologia (39%) e os nomes de cargos (31%).
Além das mentiras, a falta de revisão do texto - resultado da pressa - também causa situações embaraçosas para os candidatos.
Clique nas imagens para ver algumas das gafes mais absurdas lembradas pelos entrevistados.
A pesquisa ouviu mais de 2.500 executivos de RH norte-americanos entre maio e junho de 2015.