As diferenças na ambição salarial entre homens e mulheres
Entre os que "precisam" de salário acima de 100 mil dólares para se julgarem bem-sucedidos, há quase 2 vezes mais homens que mulheres, segundo pesquisa nos EUA
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Dólares: 18% dos homens se contentariam em ganhar 50 mil dólares por ano, contra 32% das mulheres (Oscar Siagian/AFP)
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Claudia Gasparini
Publicado em 9 de agosto de 2014 às 06h00.
São Paulo - Você está satisfeito com o salário que ganha? Nos Estados Unidos, 65% das pessoas não estão. A descoberta é de uma pesquisa recente do CareerBuilder, feita com 3.372 profissionais e 2.188 gerentes de recursos humanos.
No país norte-americano, pouco mais de um terço dos entrevistados está contente com sua remuneração atual.
Mesmo assim, aparentemente existe um limite para a ambição: quando o salário está entre 75 mil e 100 mil dólares por ano, 56% dos profissionais se dizem satisfeitos.
Outro dado trazido pela pesquisa é que 39% dos homens estão satisfeitos com o que recebem por seu trabalho. Entre as mulheres, o número cai para 30%.
Veja a tabela geral, que contempla os dois gêneros:
| Salário anual (em dólares) | Menos de 50 mil | Entre 50 mil e 75 mil | Entre 75 mil e 100 mil | Entre 100 mil e 150 mil | Acima de 150 mil |
|---|---|---|---|---|---|
| Satisfeitos | 23% | 39% | 56% | 66% | 57% |
| Insatisfeitos | 77% | 61% | 44% | 34% | 43% |
Diferenças
Embora ligeiramente mais satisfeitos com os salários que ganham, os homens têm ambições maiores quando se trata de remuneração financeira.
A diferença entre os gêneros apareceu quando os entrevistados responderam à pergunta: "qual salário você precisaria ganhar para se sentir bem-sucedido?"
Entre os homens, somente 18% se sentiriam realizados em ganhar até 50 mil dólares por ano, enquanto as mulheres que fizeram tal afirmação são 32%.
Além disso, entre os profissionais que "precisam" de um salário acima de 100 mil dólares para se julgarem bem-sucedidos, há quase duas vezes mais indivíduos do sexo masculino (18%) do que do feminino (11%).
Veja a tabela completa abaixo:
| Salário anual para se sentir bem-sucedido (em dólares) | Total | Homens | Mulheres |
|---|---|---|---|
| Menos de 50 mil | 25% | 18% | 32% |
| Entre 50 mil e 69,9 mil | 30% | 29% | 31% |
| Entre 70 mil e 99,9 mil | 23% | 24% | 22% |
| Entre 100 mil e 149,9 mil | 15% | 18% | 11% |
| Entre 150 mil e 199,9 mil | 4% | 5% | 2% |
| Acima de 200 mil | 4% | 5% | 2% |
-
1. Os melhores salários
![]( "Os melhores salários")
1/11 (Getty Images)
São Paulo - Em termos de felicidade profissional, salário não é tudo, mas é um dos meios mais eficazes da empresa mostrar reconhecimento pelo seu trabalho. Atire a primeira pedra quem nunca ficou feliz com um aumento justo. Pensando nisso, o Glassdoor analisou sua base de dados para saber quais são as empresas que oferecem os melhores salários e benefícios, segundo os próprios funcionários. O resultado? As empresas de tecnologia dominam o ranking lideradas por Google. Confira. -
2. Google
![]( "Google")
2/11 (Philippe Huguen/AFP)
Nota: 4,4 Segundo o Glassdoor, o salário médio de um diretor de marketing do Google é de 281,9 mil dólares (ou o equivalente a R$ 630 mil) por ano. Um engenheiro de software pode ganhar mais ou menos 118,9 mil dólares (ou mais de 260 mil reais). -
3. Costco
![]( "Costco")
3/11 (Ron Antonelli/Bloomberg)
Nota: 4,4 Há registros no Glassdoor, de que um diretor da rede pode ganhar cerca de 181 mil dólares por ano (ou o equivalente a cerca de R$ 400 mil) -
4. Facebook
![]( "Facebook")
4/11 (Andrew Harrer/Bloomberg)
Nota: 4,3
Um engenheiro de software pode ganhar cerca de US$ 118,2 mil (ou o equivalente a R$ 262,4 mil) no Facebook. Por outro lado, há dados no Glassdoor que mostram que um gerente desta área na empresa pode receber, em média, US$ 191,591 (ou cerca de R$ 425,3 mil) -
5. Adobe
![]( "Adobe")
5/11 (David Paul Morris/Bloomberg)
Nota: 4,2
Um cientista de dados pode receber em média US$ 110,7 (ou o equivalente a R$ 245,7 mil) por ano na Adobe. Enquanto um diretor de engenharia recebe em média US$ 236,6 (ou cerca de R$ 525,4 mil), segundo dados do Glassdoor. -
6. Epic Systems Corporation
![]( "Epic Systems Corporation")
6/11 (Divulgação/Facebook/Epic Systems Corporation)
Nota: 4,2 Um programador de software pode ganhar em média 94,7 mil dólares (ou o equivalente a R$ 210 mil) na Epic Systems. Já um desenvolvedor sênior de sistemas pode ter um salário médio de US$ 154,6 mil (ou cerca de 343,3 mil reais) -
7. Intuit
![]( "Intuit")
7/11 (Divulgação/Facebook)
Nota: 4,2
Um engenheiro de software sênior pode ganhar em média US$ 111,4 mil (ou cerca de R$ 247,3 mil) -
8. USAA
![]( "USAA")
8/11 (Divulgação/Facebook/USAA)
Nota: 2,4
Um consultor financeiro pode ganhar, em média, US$ 48,5 mil (ou o equivalente a R$ 107,8 mil) na USAA. Já o salário de um arquiteto técnico chega a mais ou menos US$ 131,3 mil (ou cerca de R$ 291,5 mil). -
9. Chevron
![]( "Chevron")
9/11 (David Paul Morris/Bloomberg)
Nota: 4,1
De acordo com os registros do Glassdoor, um engenheiro de petróleo pode receber, em média, US$ 108,1 mil (ou cerca de R$ 239,9 mil). O salário quase dobra quando o profissional chega ao cargo sênior. Neste caso, o salário médio é de US$ 211,4 mil (ou cerca de R$ 470 mil) -
10. Salesforce.com
![]( "Salesforce.com")
10/11 (Justin Sullivan/Getty Images)
Nota: 4,1
Segundo registros do Glassdoor, um engenheiro de controle de qualidade pode ganhar, em média, 94,4 mil dólares (ou cerca de 208 mil reais). Já o CTO, de acordo com o site, ganha uns 300 mil dólares por ano (ou cerca de 600 mil reais). -
11. Veja quanto os alunos dos MBAs dos EUA podem ganham
![]( "Veja quanto os alunos dos MBAs dos EUA podem ganham")
11/11 (Francisco Diez/Flickr)
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