Buscando emprego: o Google pode te ajudar em diversos momentos (iStock/Abril Branded Content)
Tamires Vitorio
Publicado em 5 de fevereiro de 2020 às 10h00.
Última atualização em 5 de fevereiro de 2020 às 11h00.
São Paulo — Janeiro (mês que pareceu interminável) finalmente acabou e, com esse fim, veio a consolidação dos objetivos para 2020. Em um país com uma taxa de desemprego de 11% no fim de 2019, não é de se estranhar que uma das principais metas de ano novo seja arrumar um emprego.
Claro que ainda vem o Carnaval por aí, mas este pode ser um bom momento para focar nessa tarefa e entrar no mercado de trabalho.
Pensando nisso, o Glassdoor, site de avaliações de empresas, elaborou um guia com 5 dicas para quem quer um registro na CLT neste ano. Confira:
Para Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor na América Latina, é importante que o candidato tenha em mente seus objetivos profissionais e saiba onde quer chegar.
"Você quer um salário maior? Ou o mais importante neste momento é desenvolver novas competências? Saber responder perguntas como essas lhe permitirá ser mais estratégico em suas escolhas, economizando o tempo que gastaria preenchendo múltiplos formulários ou fazendo entrevistas para vagas que não fazem sentido para seu momento de carreira", explica.
O famoso "quem indica" (Q.I., na linguagem popular) parece ser real: segundo levantamento do site, 73% dos candidatos que entraram em um processo seletivo por meio de indicação foram aprovados e aceitaram o cargo. Para chegar a esse número, foram analisados mais de 27 mil relatos de usuários brasileiros na plataforma.
Daí vem a importância de manter bons contatos — seja com colegas e líderes de experiências anteriores ou pessoas que conhecem o seu trabalho e podem te indicar em oportunidades futuras.
Deixe de lado a ideia de mandar o mesmo currículo e carta de apresentação (se necessária) para todas as vagas que você está se candidatando. Para Luciana, é importante conhecer profundamente a cultura das empresas e destacar em cada currículo os pontos mais interessantes para cada uma.
"Customizando sua candidatura, você mostra que compreende as necessidades daquela empresa e tem o que é preciso para aquela posição. Se a companhia tem uma cultura que valoriza o aprendizado constante, por exemplo, você pode incluir na descrição de cada uma de suas experiências profissionais aquilo que aprendeu com elas", diz.
Outro ponto importante ressaltado para a empresa é o salário. A ideia aqui é pesquisar (antes de se candidatar) quanto outras companhias pagam para pessoas que têm o mesmo cargo que você almeja — o próprio Glassdoor mostra a remuneração média por cargo e companhia.
Pronto, você se inscreveu e foi chamado para a entrevista: e agora? O que fazer? Para o site, o quinto e último ponto é se preparar. Neste momento, vale tudo: dar um Google na empresa, procurar o que as pessoas comentam sobre ela nas redes sociais (corporativas ou não), ler sites notícias sobre ela... Tudo isso, segundo Luciana, mostra para o empregador que você "fez o dever de casa".