Entrevista de emprego: conduta ética é uma das características mais valorizadas pelos recrutadores (MorgueFile)
Camila Pati
Publicado em 23 de abril de 2014 às 14h28.
São Paulo - Não são só as habilidades técnicas que você aprende na faculdade ou no dia a dia que interessam aos recrutadores. A maneira como você se comporta pode ser igual ou até mais importante para quem vai “bater o martelo” de uma contratação.
É o que mostra uma pesquisa feita com mais de 2,1 mil recrutadores e profissionais de recursos humanos, publicada pelo site americano Career Builder.
Segundo o levantamento, 77% dos entrevistados colocam técnica e personalidade em pé de igualdade durante a avaliação de um candidato.
Com isso, quando dois candidatos têm um currículo semelhante, as atitudes de um deles podem ser decisivas. Um dos motivos para isso é que o perfil comportamental de uma pessoa pode falar muito (ou não) sobre sua adaptação ao novo ambiente de trabalho, segundo o que Rosemary Haefner, presidente de RH do site, sugeriu no relatório de apresentação da pesquisa.
No texto, ela pontua que questões como solução de problemas, motivação e gerenciamento de pessoas estão intimamente relacionadas às habilidades comportamentais de um profissional.
Segundo a pesquisa, são 10 as características de personalidade mais buscadas durante a avaliação de potenciais funcionários. Confira quais são na tabela abaixo:
Característica | Percentual de recrutadores que procuram esta característica em candidatos |
---|---|
Ética | 73% |
Segurança | 73% |
Atitude positiva | 72% |
Automotivação | 66% |
Trabalho em equipe | 60% |
Organização para gerenciar múltiplas prioridades | 57% |
Capacidade de trabalhar sob pressão | 57% |
Efetividade na comunicação | 56% |
Flexibilidade | 51% |
Confiança | 46% |