São Paulo - O hábito de vasculhar, na internet, a vida de um candidato a uma oportunidade de emprego está com os dias contados. Pelo menos, na Alemanha.

Lá, acaba de ser apresentada uma lei que proíbe que empregadores espiem dados pessoais (e privados), nas redes sociais,de profissionais que estejam participando de um processo de seleção da empresa.

O projeto de lei foi  defendido pelo Ministro Interior, Thomas de Maiziere, nesta quarta-feira. A proposta é mais uma tentativa do governo para proteger a privacidade na internet.

Pela nova regra, os recrutadores não poderão mais adicionar o perfil de candidatos no Facebook para vasculhar dados privados.

Quem se sentir prejudicado em um processo de seleção por empregadores que desrespeitarem as regras, poderá entrar na Justiça com pedido de indenização.

O uso de câmeras clandestinas no local de trabalho também fica vedado. Os empregadores apenas poderão instalá-las em locais públicos com consentimento dos funcionários. Quem infringir a nova regra poderá pagar multa de 379 mil dólares.

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