Loja da Dengo (Fonte: Google | Reprodução)
Redatora
Publicado em 5 de junho de 2025 às 14h39.
Fundada em 2017 com a missão de gerar renda para pequenos produtores de cacau e entregar ao consumidor um chocolate de alta qualidade, a Dengo Chocolates avança em 2025 com 53 lojas no Brasil e duas em Paris.
A marca atua no segmento premium, com foco em ingredientes naturais e na valorização da biodiversidade brasileira.
Segundo o co-fundador e conselheiro Estevan Sartoreli, o crescimento rápido da empresa trouxe a necessidade de fortalecer a estrutura de liderança.
“Somos ainda uma marca pouco conhecida, mas quem conhece é apaixonado”, afirma.
O desafio agora é escalar o negócio sem abrir mão da identidade construída nos primeiros anos.
Sartoreli explica que, nos primeiros anos da Dengo, o foco era viabilizar a operação.
“No começo, é tudo muito no braço, com os recursos que se tem”, diz.
Nos últimos 18 meses, a empresa iniciou um processo estruturado de desenvolvimento de lideranças.
O objetivo é sustentar a expansão nacional e internacional com uma base cultural sólida.
“Percebemos que não dava mais para improvisar. Precisávamos construir uma ‘geologia’ cultural forte, com parceiros certos e líderes preparados para lidar com a incerteza.”
De acordo com Sartoreli, formar líderes não se resume a técnicas de gestão ou ferramentas.
“Liderança não é sobre frameworks, é sobre princípios”, afirma.
Para ele, as práticas que antes eram consideradas eficazes contribuíram para problemas como burnout e desengajamento nas empresas.
“O que eu tenho me perguntado é: quais são as novas práticas que queremos criar?”, diz.
A resposta, segundo ele, passa por vínculos genuínos, respeito e valores humanos como base da gestão.
A Dengo defende que o afeto não é apenas um valor simbólico, mas um recurso estratégico. Sartoreli afirma que o conceito de afeto está presente desde a cadeia produtiva até o atendimento nas lojas.
“Trabalhar com vínculo e respeito por quem planta, colhe e consome é o que sustenta o negócio no longo prazo.”
A marca busca crescer com consistência, mantendo sua proposta de valor centrada em responsabilidade social e identidade brasileira.
“O mundo não precisa de mais empresas tentando parecer humanas. Precisa de empresas verdadeiramente humanas”, resume Sartoreli.
Ao priorizar a cultura organizacional e a liderança com propósito, a Dengo aposta em diferenciais que vão além do produto.
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