Carreira

A lua-de-mel na nova empresa

"Não é fácil ver um homem infeliz por não prestar atenção ao que se passa na alma de outrem. Mas os que não observam os movimentos da própria alma, esses são fatalmente uns desgraçados." Marco Aurélio

EXAME.com (EXAME.com)

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Da Redação

Publicado em 9 de outubro de 2008 às 09h34.

"Parabéns! Após um longo e estressante processo seletivo, nossa empresa decidiu contratá-lo. Dentre 127 candidatos, consideramos você o mais qualificado para integrar nosso quadro de executivos. Temos grandes expectativas com a sua contratação. Esperamos muito de você e torcemos pelo seu sucesso. Agora, precisamos definir os termos finais de seu contrato de trabalho. Acertar o pacote de remuneração (salário anual e bônus) junto com os benefícios (planos de assistência médica e odontológica, o automóvel, a educação dos filhos, corporate card, etc). Sem contar a apresentação da documentação (carteira de trabalho, diploma universitário, identidade, título de eleitor e outros); as datas para exame médico e início de suas atividades."

Invadido por sentimentos de profunda alegria e orgulho pessoal, você pode, afinal, dizer: "o demorado pesadelo da demissão chegou ao fim". A irritação diária e o consumo desgastante de energia ficam para trás. A sensação de fracasso perante a família e a sociedade, ao lado das cobranças de ordem profissional dão lugar à auto-estima. O tempo de espera na sala de entrevistadores transformou-se numa acalorada recepção. O desconforto psicológico e o constrangimento social em relacionamentos informais - condomínio, clube, câmara de comércio, ex-colegas de trabalho - transformaram-se em motivo de orgulho pessoal. Começa uma nova etapa. Tanto em seu aspecto sócio-familiar, quanto em sua dimensão de carreira. Tudo será diferente.

De fato, é verdade. Você deixou para trás inúmeros sentimentos negativos como: medo, culpa, insegurança, raiva e ansiedade. Melhor do que isso, encara o futuro com alegria, autoconfiança, determinação e alívio. O peso que massacrou e quase o nocauteou você foi removido de seus ombros.

Mas se você dormir sobre os louros de sua contratação, estará de volta ao mercado de recolocação mais rápido do que imagina. Lembre-se que o período de lua-de-mel - os primeiros 90 a 100 dias na nova empresa - é de extrema importância para sua imagem profissional. É uma espécie de "timing" dado pelos cidadãos e pela sociedade para os novos governantes.

Tudo vai depender da sua capacidade. Depois desse "timing", o programa anunciado com fogos de artifício, bandas, trios elétricos, desfiles militares, discursos recheados de promessas e esperanças, poderá converter-se em triunfo ou desgraça. triunfo precisa de tempo, recursos e ações eficazes. A desgraça em pouco tempo se manifesta em forma de decepção generalizada. O desfecho pode conduzir ao afastamento do administrador das pseudopromessas. Vide os exemplos do ex-presidente Fernando Collor de Mello e os últimos governantes argentinos da era pós-Menem.

Nesse período, você será observado por todos os ângulos como um escultor que modela seu mais novo trabalho. Nada escapará da avaliação de seu superior imediato, de seus pares e subordinados. Seu chefe vai observar o nível de sua contribuição à empresa e refletindo se sua decisão em contratá-lo foi a mais acertada. Seus pares agirão como expectadores, atentos a sua conduta e prontos a questionar sua competência e perfil. Se você não for "um dos nossos" será rejeitado e jamais terá uma nova oportunidade. Seus subordinados vão testá-lo para se certificar de seu verdadeiro grau de conhecimento, nível de experiência, poder de decisão e competência gerencial. Você será colocado ante a famosa "casca de banana", atirada em seu caminho. Compete a você livrar-se dela.

Esse período de lua-de-mel varia de empresa para empresa. Legalmente, no Brasil, é conhecido como período de experiência (90 dias, prorrogável por mais 90) e pode ser modificado a critério do empregador. Independentemente do tempo de duração, a lua-de-mel representa um período crítico, repleto de novos desafios e oportunidades para sua carreira. O melhor portanto, é empreendê-lo com cautela, otimismo, satisfação, disciplina, determinação e sabedoria. No próximo artigo, vou discutir um Plano de Ação para sua lua-de-mel. Não perca.

- Gutemberg B. de Macedo é diretor da Gutemberg Consultores, empresa especializada em outplacement

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