8 fatores surpreendentes que influenciam os recrutadores
Estudo do CareerBuilder revela quais os critérios de desempate usados pelos recrutadores quando ele se deparam com dois candidatos igualmente qualificados
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Profissionais entregam currículos (Getty Images)
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Camila Pati
Publicado em 29 de agosto de 2013 às 16h47.
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2. Para 27%, ganha a vaga quem tiver mais senso de humor
![]( "Para 27%, ganha a vaga quem tiver mais senso de humor")
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3. Para 26%, envolvimento com a sua comunidade faz o candidato sair na frente
![]( "Para 26%, envolvimento com a sua comunidade faz o candidato sair na frente")
3/9 (Thomas Peter/Reuters)
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4. 22% dos recrutadores contratariam quem estivesse mais bem vestido
![]( "22% dos recrutadores contratariam quem estivesse mais bem vestido")
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5. Candidato que tivesse mais em comum com o recrutador seria contratado, de acordo com 21% dos entrevistados
![]( "Candidato que tivesse mais em comum com o recrutador seria contratado, de acordo com 21% dos entrevistados")
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6. Candidato que estivesse mais forma seria contratado, de acordo com 13% dos entrevistados
![]( "Candidato que estivesse mais forma seria contratado, de acordo com 13% dos entrevistados")
6/9 (Bryn Lennon/Getty Images)
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7. Profissional mais bem informado sobre assuntos em geral e conectado na cultura pop conquistaria a oportunidade, segundo 8% dos recrutadores
![]( "Profissional mais bem informado sobre assuntos em geral e conectado na cultura pop conquistaria a oportunidade, segundo 8% dos recrutadores")
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8. O candidato mais atuante nas mídias sociais seria contratado, segundo 7% dos entrevistados
![]( "O candidato mais atuante nas mídias sociais seria contratado, segundo 7% dos entrevistados")
8/9 (Dado Ruvic/Reuters)
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9. Candidato que mais entendesse de esportes levaria a melhor e conquistaria a vaga, segundo 4% dos recrutadores
![]( "Candidato que mais entendesse de esportes levaria a melhor e conquistaria a vaga, segundo 4% dos recrutadores")
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São Paulo – Quando o conhecimento técnico e a experiência não são suficientes para que um recrutador escolha o candidato ideal para a oportunidade profissional, outros aspectos, em sua maioria ligados a comportamentos, entram em cena.
É o que revela uma pesquisa feita pelo CarreerBuilder com mais de 2 mil recrutadores e profissionais da área de Recursos Humanos. A eles, a equipe do site perguntou o que eles levariam em conta caso dois profissionais igualmente qualificados estivem disputando uma só vaga. Clique nas fotos e confira os mais surpreendentes critérios de desempate que foram citados:
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