7 perguntas traiçoeiras já feitas em entrevistas de emprego
Executivos revelaram quais as perguntas mais difíceis que já responderam ou já fizeram a candidatos
Você está preparado para responder a estas perguntas? (Thinkstock)
Camila Pati
Publicado em 6 de março de 2016 às 06h00.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 14h18.
1. Você está preparado para responder a estas perguntas?zoom_out_map
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São Paulo – Executivos experientes membros de um grupo de networking na área de marketing foram convidados pela coach de carreira Celia Currin a revelar as perguntas que consideram mais difíceis de se responder em uma entrevista de emprego. Selecionamos 7 perguntas coletadas pela especialista entre as publicadas pelo Business Insider. Confira se está preparado para respondê-las na próxima vez que encarar um recrutador.
2. 1- Qual a pergunta que você está torcendo para eu não fazer?zoom_out_map
2/9(Thinkstock/Nick White)
O mérito desta questão é a investigação das fraquezas de um candidato. De acordo com a pesquisa, o executivo que costuma fazer esta pergunta geralmente consegue ou uma afirmação direta em que o candidato logo já deixa escapar sua fraqueza ou um momento de pausa em que o profissional pondera sua resposta para apresentá-la de forma significativa.
3. 2- Quantas ideias você consegue ter em três minutos ?zoom_out_map
3/9(Thinkstock/Mike_Kiev)
O executivo que adora fazer esta pergunta diz que o candidato que mais o impressionou era capaz de dar 21 ideias nestes poucos minutos. A dificuldade da questão, disse o entrevistador, é justamente o fato de que o profissional precisa ser subitamente criativo.
4. 3. Se você tão bom assim por que está desempregado?zoom_out_map
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O executivo que indicou esta pergunta teve que respondê-la em uma entrevista de emprego após ter sido demitido. Sua resposta, disse, foi de que ele havia conseguido escapar de outras a quatro de cinco rodadas de demissões na empresa. Afirmou ainda que outros colegas com bom desempenho também foram dispensados.
5. Este cargo não lhe parece muito júnior?zoom_out_map
5/9(Divulgação)
A dica para responder a esta pergunta é não adotar uma atitude pretensiosa. O que se quer saber aqui é se o profissional ficará satisfeito na posição ou se está usando o cargo apenas como trampolim para chegar rapidamente a outra função e, portanto, "abandonar o barco" logo.
6. 5. Explique ao conselho de administração por que eles devem me demitir e contratá-lo para ocupar o meu lugar?zoom_out_map
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A pergunta partiu do presidente de uma pequena e bem-sucedida empresa para um professional da área de marketing. O candidato disse que avaliando hoje, considera que o objetivo da pergunta foi investigar suas habilidades de marketing pessoal e de negociação. Ele também disse que provavelmente o executivo queria descobrir se ele saberia o que é necessário para comandar uma empresa.
7. Se pudesse mudar algo no seu passado, o que mudaria?zoom_out_map
7/9(ThinkStock/Peshkova)
A resposta vai, sem dúvida, indicar muito sobre sua personalidade e atitude perante a vida. Também pode ser uma maneira indireta de abordar fraquezas e arrependimentos.
8. O que você espera deste emprego e o que quer para sua carreira?zoom_out_map
8/9(iStock)
O objetivo, diz o executivo que gosta de fazer esta pergunta, é saber sobre se as aspirações do profissional vão ao encontro das metas da empresa. A dificuldade da pergunta é que o candidato não tem como saber o que o entrevistador quer saber, de fato.
9. Agora, veja as perguntas de entrevistas de emprego no Facebookzoom_out_map
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