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1. Expectativa superada
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1/8 (Carl Dwyer/SXC)
O ano começou com mais oportunidades profissionais do que esperavam os recrutadores.
Estava todo mundo receoso com um ano de Copa do Mundo e eleições, mas a entrada de vagas em janeiro foi grande, diz Roberto Picino, diretor da Page Personel.
Segundo ele, a busca por eficiência turbinou a demanda por alguns cargos específicos nas empresas.
O mercado de trabalho está mais qualitativo do quantitativo e as posições de maior demanda estão ligadas a otimização de processos, qualidade e aumento de vendas, diz Picino.
Levantamento da Page Personel indica quais são os sete profissionais mais procurados. A tendência vale para todo o ano:
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2. 1. Analista Fiscal
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2/8 (Vangelis Thomaidis/ Stock.XCHNG)
Por que está em alta: faltam profissionais com idiomas e bem preparados tecnicamente. A tendência é inflacionar os salários entre 10% e 20%. A busca é maior por profissionais de nível pleno e sênior, de acordo com Picino. Mas para quem ainda é júnior e tiver oportunidade de ingressar o momento é bom porque o tempo até chegar ao nível sênior será mais curto, diz Picino.
Salário médio: R$ 3,3 mil (júnior), R$ 4,6 mil (pleno) e R$ 7,2 mil (sênior).
Aumento da demanda: 10% a 20%
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3. 2. Analista de Logística
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3/8 (Germano Lüders/EXAME.com)
Por que está em alta: Precisa-se de profissionais para atuar em projetos de malha logística e eficiência em armazenagem e distribuição. É uma área mais operacional para quem tem perfil mão na massa, de acordo com Picino. Há mais espaço para profissionais de nível júnior, explica. Destacam-se candidatos com habilidade analítica e conhecimento da cadeia e processos logísticos. Engenheiros vão se dar bem nesta área. Aumento salarial na casa dos 20%.
Salário médio: R$ 4 mil (júnior), R$5,2 mil (pleno) e R$ 7 mil (sênior).
Aumento da demanda: 15% a 20%
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4. 3. Programador/desenvolvedor
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4/8 (Wikimedia Commons/Divulgação)
Por que está em alta: desenvolvedores de linguagens Open Source (como Java e PHP) estão sendo bastante procurados. Mas, há também boa perspectiva para os desenvolvedores de linguagens non Open Source (NET, ABAP e PL/SQL), as linguagens de programação licenciadas. Porém, grandes empresas (Microsoft, SAP e Oracle) têm pacotes de benefícios mais robustos, dando ao gestor de TI mais possibilidades de crescimento em todo seu parque tecnológico.
Salário médio: R$ 3 mil (júnior), R$5 mil (pleno) e R$ 7,5 (sênior).
Aumento da demanda: 20% a 30%
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5. 4. Executivo de Vendas Hunter (TI)
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5/8 (Getty Images)
Por que está em alta: as empresas de TI querem aceleram vendas. Por isso a procura é por profissionais mais experientes com rede de contatos e carteira de clientes. São vendas mais consultivas por isso a demanda é quem já tem conhecimento da indústria. Tem que trazer vivência e comprovar experiência com histórico de resultados, diz Picino.
Salário médio: R$ 4 mil (júnior), R$ 6 mil (pleno) e R$ 8 mil (sênior).
Aumento da demanda: 15% a 40%
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6. 5. Engenheiro de Segurança do Trabalho
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6/8 (Getty Images/Getty Images)
Por que está em alta: aumenta da exigência por parte das multinacionais puxa a demanda. As empresas investem nessa área porque mais recursos em projetos ambientais, de segurança no trabalho e qualidade favorecem o aumento dos negócios. O destaque fica com as áreas automotiva, química, construção civil e alimentícia. Inglês avançado, experiência com implantação de certificados ISO e conhecimento de Normas Reguladoras e capacidade de gestão de pessoas contam muitos pontos para os candidatos. Aumento salarial verificado pela Page Personel varia de 15% a 20%.
Salário médio: R$ 7,2 mil
Aumento da demanda: 30%
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7. 6. Analista de marketing on-line (digital):
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7/8 (Getty Images)
Por que está em alta: Dentre as áreas de marketing, a parte digital é a mais relevante conta do aumento no volume de negócios, diz Picino. Cargos que não existiam anos atrás passaram a ter destaque no momento em que as empresas estão usando redes sociais, sites, e-commerce, blogs como canais de comunicação estratégicos. Saltam aos olhos dos recrutadores os profissionais capazes de analisar indicadores e métricas para direcionar a tomada de decisão.
Salário médio: de R$ 4,5 mil a R$ 6 mil
Aumento da demanda: 15% a 25%
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8. 7. Business Partner
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8/8 (Creative Commons/Flickr/ Lars Plougman)
Por que está em alta: A busca por mais eficiência dá destaque a este profissional da área de RH e com forte interface e especialização em uma área de negócio da empresa. É uma pessoa com formação em RH e que conhece bem uma área de negócio e faz essa ponte. Sabe quantas pessoas tem, qual a necessidade de profissionais e de treinamentos, explica Picino. Por conta da especificidade do cargo, a necessidade de experiência é imperativa.
Salário médio: R$ 7 mil
Aumento da demanda por esse profissional: 10%
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