São Paulo – Em temos de remuneração, o suspense dos mercados globais, ao que parece, impactou apenas os boatos de corredor. De acordo com pesquisa da Michael Page, mais da metade dos executivos afirmam que devem receber um bônus igual ou maior do que o referente aos ganhos da empresa em 2010.

Apesar dos solavancos da economia no segundo semestre, "se você avaliar 2011 como um todo, foi um ano positivo”, diz Marcelo de Lucca, diretor executivo da Michael Page Brasil.

Tanto que 40% dos participantes da pesquisa afirmaram que irão receber um bônus superior ao recebido em 2011.

Isso, contudo, não foi constante em todos os setores. Tanto que 30% dos executivos afirmam que irão receber uma participação nos lucros e resultados ou bônus inferior ao oferecido no ano passado. Já 7% afirmam que, neste ano, não verão a cor do 14º salário.

“No setor sucroalcooleiro, por exemplo, 2011 foi um ano difícil tanto pelos impactos do cenário internacional quanto por problemas na safra”, diz o especialista.

Apagão
Por outro lado, de Lucca pondera, esse incremento na remuneração variável dos executivos pode também estar ligado ao fenômeno de descompasso entre a demanda das companhias e a oferta de profissionais com qualificação suficiente.

“Uma parte do pacote de remuneração vem como ferramenta de retenção. Muitas empresas têm optato por solidificar a remuneração variável como resposta a esse cenário”, diz.