12 pontos negativos sobre trabalhar no Google
Nem sempre a cobiçada companhia agrada a todos os funcionários. Saiba quais são os pontos negativos em trabalhar no Google
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Os contras (Getty Images)
Da Redação
Publicado em 11 de fevereiro de 2015 às 09h48.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 16h44.
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1. Os contras
![]( "Os contras")
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Por mais que uma companhia seja cobiçada, nem sempre todas as suas características agradam aos funcionários. O Google, por exemplo, é reconhecido por oferecer altos salários, benefícios e pelo seu ambiente de trabalho descontraído. Porém, de acordo com relatos de alguns funcionários e ex-funcionários da empresa, também existem pontos negativos em trabalhar para a gigante da internet. Baseado em alguns depoimentos feitos na rede social de perguntas e respostas Quora e em suas próprias fontes, o site Business Insider listou alguns desses pontos negativos sobre trabalhar no Google. Veja a seguir: -
2. Todo mundo é qualificado demais
![]( "Todo mundo é qualificado demais")
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A pior parte em trabalhar no Google é que os funcionários são sempre qualificados demais para seus cargos, diz um dos usuários do Quora. O Google tem uma alta demanda de talentos devido a força de sua marca, salário, benefícios e a cultura de trabalho positiva que oferece. -
3. Trabalhar no Google toma todo o seu tempo
![]( "Trabalhar no Google toma todo o seu tempo")
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Para um ex-funcionário da área de vendas do Google, o ponto negativo em trabalhar para a companhia é que, quando você não percebe, ele acaba pegando a maioria de seu tempo e energia. Se você não tem muito controle sobre o que fazer com o seu tempo, a sua vida pode ser apenas sobre o trabalho. -
4. A companhia só se preocupa com melhorias mensuráveis
![]( "A companhia só se preocupa com melhorias mensuráveis")
4/13 (Ejay/ Wikimedia Commons)
Qualquer melhoria que não fosse baseada em métricas não era digna de nosso tempo, afirma um ex-engenheiro de software do Google. Usabilidade? Número de bugs? Ninguém se importava. Se você não conseguia mensurar isso, ninguém estava interessado em tomar uma atitude. -
5. É difícil ser honesto com os colegas de trabalho
![]( "É difícil ser honesto com os colegas de trabalho")
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Segundo um ex-funcionário, é difícil discutir qualquer assunto a não ser que você esteja falando com seu amigo. Discussões objetivas eram muito raras, já que ninguém estava interessado na opinião de outras pessoas a não ser que elas fossem muito relevantes. -
6. Os projetos sempre eram cancelados arbitrariamente
![]( "Os projetos sempre eram cancelados arbitrariamente")
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Um usuário anônimo no serviço afirma que para ele a pior coisa em trabalhar para o Google era, de longe, o cancelamento arbitrário de projetos. Como se não bastasse, as pessoas que trabalham nesses projetos cancelados têm suas aplicações de promoção negadas por terem falhado em suas metas. -
7. Gestores foram promovidos sem saber liderar
![]( "Gestores foram promovidos sem saber liderar")
7/13 (_Davo_/ Photopin)
Um ex-gerente técnico do Google afirma que as pessoas eram promovidas para posições de gerência sem necessariamente ter habilidades de liderança. Elas ganhavam o reconhecimento apenas por parecerem inteligentes ou por não ter mais opções cargos para crescerem. Há várias pessoas muito inteligentes nesses cargos que são péssimos gestores e líderes, afirma. -
8. Não há diversidade o suficiente
![]( "Não há diversidade o suficiente")
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Eles contratam o mesmo perfil sempre, disse um usuário anônimo no Quora. Ele afirma ter visto sempre o mesmo background, as mesmas faculdades, mesma visão de mundo e os mesmos interesses nos funcionários da companhia. Não é exagero dizer que eu conheci 100 triatletas durante meus três anos no Google. Apenas alguns deles eram pessoas realmente interessantes. -
9. Trabalhar no Google não te prepara para empregos futuros
![]( "Trabalhar no Google não te prepara para empregos futuros")
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Segundo um engenheiro que trabalhou no Google, depois de trabalhar por alguns anos na companhia o profissional pode perder a noção da realidade sobre como dimensionar as coisas com tecnologias em código aberto. -
10. Você tem que trabalhar muito para se destacar. Mas, nem sempre isso é o suficiente
![]( "Você tem que trabalhar muito para se destacar. Mas, nem sempre isso é o suficiente")
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Para outro ex-engenheiro da companhia, ser talentoso não garante que você será chamado para bons projetos, pois há milhares de pessoas igualmente inteligentes e capacitadas na fila e que são subutilizadas. -
11. O Google promete coisas demais no processo de contratação
![]( "O Google promete coisas demais no processo de contratação")
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Um usuário que foi recrutado pela companhia diversas vezes aconselha o profissional a negociar bem, ser exigente e garantir que ele tenha tudo o que está no contrato. O Google faz um monte de promessas vagas que não costuma cumprir, afirma ele. -
12. Somente os técnicos sentem que fazem a diferença
![]( "Somente os técnicos sentem que fazem a diferença")
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Se a pessoa não ocupa um cargo técnico, como nas áreas de vendas, recursos humanos e operações pessoais, ela pode sentir que não faz tanta diferença na companhia. Segundo um usuário do Quora, muitos processos já são tão refinados e automatizados que o profissional sente que é qualificado demais para aquele trabalho. -
13. Funcionários temporários são menosprezados
![]( "Funcionários temporários são menosprezados")
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Um dos usuários que afirma ter trabalhado sob contrato temporário no Google reclamou da atitude presunçosa de alguns funcionários fixos que trabalhavam para o Google. Eles parecem pensar que qualquer pessoa que não esteja de fato contratada pelo Google, como eles, é moralmente e mentalmente inferior, diz o internauta.
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