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Mariaca (gerente),
Michael Page,
Thomas Case (gerente),
Thomas Case (diretor) Segundo Lúcia, da Mariaca, para profissionais em níveis executivos, o campo ‘objetivo’ deve sair de cena. No lugar, entra uma descrição curta da trajetória de carreira. Exemplo: “Gerente financeiro/ controller com experiência em multinacionais”. Este posicionamento serve, digamos, como o título ou slogan do currículo. É a informação que irá, de cara, chamar a atenção do recrutador e, por isso, pode estar com uma fonte maior. Mas, para Monah, da Thomas Case, o objetivo pode continuar para os gerentes, e, pode ser trocado por target no caso de diretores fluentes em inglês. A dica é fazer o resumo de qualificações práticas com foco nos detalhes do anúncio da oportunidade profissional em questão. “Aqui é onde você deve colocar o que gostaria que o recrutador soubesse mesmo se a informação aparece no final do currículo”, diz Lúcia. “Em 5 pontos é possível resumir os principais aspectos da trajetória de da experiência”, lembra Maria Luiza Toledo, da DMRH. A partir de então a regra é mostrar o tamanho da cadeira que você ocupou em cada uma das etapas da carreira. Porte da empresa, tamanho da equipe que liderou, a quem você reportava e principais resultados devem ser elencados. Neste momento da carreira, o currículo pode chegar a duas páginas. E, segundo Lúcia, todos os cargos de liderança devem ser devidamente destrinchados.