23 de maio de 2024 às 16:27
Os chefes das maiores empresas americanas alcançaram novos patamares de remuneração em 2023, à medida que prêmios em ações aumentaram o valor dos pacotes de compensação.
Metade dos executivos na análise do Wall Street Journal ganhou pelo menos US$ 15,7 milhões (R$ 78,5 milhões), um recorde para a mediana de pagamento de CEOs na pesquisa anual, com vários ganhando mais de US$ 50 milhões (R$ 250 milhões).
A mediana de pagamento das mesmas empresas no ano anterior era de cerca de US$ 14,5 milhões (R$ 72,5 milhões).
A maioria dos executivos recebeu aumentos anuais de pelo menos 9%—um em cada quatro recebeu 25% ou mais.
E a maioria das empresas registrou retornos anuais aos acionistas de pelo menos 13%, conforme encontrado na análise do Journal de dados de mais de 400 empresas da MyLogIQ, um provedor de dados e análises de empresas públicas.
Oito executivos de tecnologia ficaram entre os 25 maiores ganhadores, assim como cinco de empresas financeiras e cinco de empresas de mídia ou entretenimento.
Hock Tan, o CEO mais bem pago na análise do Journal com US$ 162 milhões (R$ 810 milhões), deve permanecer no cargo por cinco anos e o preço das ações da Broadcom deve atingir certas metas após outubro de 2025 para obter o valor total da maior parte de sua remuneração.
Em segundo lugar, a remuneração de Nikesh Arora na Palo Alto Networks totalizou US$ 151 milhões (R$755 milhões), principalmente em prêmios de ações que incluíram ações concedidas ao longo de três anos.
A Blackstone, onde Steven Schwarzman ganhou US$ 120 milhões (R$600 milhões), disse que o retorno total da empresa de 83% superou os gestores de ativos dos EUA no ano passado e descreveu sua estrutura de pagamento como alinhando os incentivos executivos com os dos investidores.
Christopher Winfrey, da Charter Communications, a operadora de cabos, recebeu uma remuneração total avaliada em US$ 89,1 milhões (R$ 445,5 milhões), em grande parte em opções e ações que vestem ao longo de cinco anos.