22 de maio de 2025 às 17:09
Um estudo realizado pelo portal Integridade ESG, em parceria com o Insight Lab, mapeou as melhores práticas corporativas voltadas para a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no país.
A pesquisa divulgada com exclusividade para a EXAME, analisou milhares de informações públicas divulgadas entre 2019 e 2024 e apontou as 50 empresas brasileiras que mais se destacam em ações, programas e produtos voltados para esse público.
O trabalho surge em um contexto importante: o Brasil tem 18,6 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência,segundo o IBGE (2023), o que corresponde a 8,9% da população.
Apesar da existência da Lei de Cotas (8.213/1991) há mais de três décadas, o mercado de trabalho para PcDs ainda é um dos principais desafios para garantir visibilidade e inclusão social.
O estudo mostra que as companhias que ultrapassam as cotas legais e desenvolvem programas especializados têm melhor reputação e associam suas marcas a inovação e diversidade.
O ranking é liderado pelo Mercado Livre, que investe em eventos de empregabilidade e parcerias com o setor público para ampliar o acesso das PcDs ao mercado de trabalho.
Em segundo lugar está o Banco do Brasil , com serviços adaptados para clientes com deficiência, como o cartão BB Voz e uma linha de crédito para tecnologia assistiva.
A Petrobras aparece em terceiro, com política de diversidade e reserva de 20% das vagas em concurso público para PcDs.
Outras empresas que se destacam são o Sicoob, com projetos sociais e eventos esportivos inclusivos, e a ArcelorMittal, que promove programas de diversidade e grupos de afinidade para PcDs.
A lista inclui ainda TIM, Bradesco, Nubank, B3, SAP, Shell e outras companhias que ampliam suas ações nessa área.