9 de maio de 2025 às 08:42
Reconhecer o trabalho da equipe de forma específica aumenta a motivação. Um simples "obrigado" detalhado pode fazer grande diferença.
A consultora Paula Davis chama isso de "obrigado, mais". É agradecer mencionando o comportamento ou habilidade que gerou o bom resultado.
Pesquisas mostram que 75% dos funcionários se sentem mais motivados com reconhecimento em tempo real. E há 45% menos chance de deixarem o emprego.
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Elogios genéricos como "bom trabalho" têm pouco impacto. Detalhar o que foi feito e como ajudou reforça o valor do colaborador.
Criar uma cultura de apreciação fortalece vínculos e melhora o ambiente. Pequenos gestos diários constroem equipes mais engajadas e produtivas.